Pour un employé à domicile, les cotisations sociales représentent en moyenne 25 à 35 % du salaire brut versé, réparties entre la part patronale et la part salariale. Le calcul s’effectue sur le salaire brut et dépend du statut du salarié, de son contrat et des éventuelles exonérations auxquelles vous avez droit en tant que particulier employeur. Le CESU (Chèque Emploi Service Universel) simplifie ces démarches en centralisant la déclaration et le paiement auprès de l’URSSAF.
Un contrat de travail écrit est obligatoire pour tout particulier employeur qui recrute une aide à domicile, quelle que soit la durée ou la nature du contrat. Ce document doit respecter les dispositions de la Convention Collective Nationale des salariés du particulier employeur et mentionner un ensemble de clauses légalement imposées. Vous trouverez sur cette page un modèle complet et téléchargeable, accompagné des explications nécessaires pour le remplir correctement.
Le choix entre CESU et Pajemploi dépend avant tout du profil de votre salarié et de la nature de la garde : Pajemploi est réservé aux assistantes maternelles agréées et aux gardes d’enfants à domicile de moins de 6 ans, tandis que le CESU couvre l’ensemble des autres emplois à domicile. Les deux dispositifs sont gérés par l’Urssaf et permettent de calculer et payer les cotisations sociales, mais ils ne sont pas interchangeables.