Ce guide appartient au parcours Contrat et obligations.
Le seuil n’est pas celui d’une entreprise
Pour un salarié adulte du particulier employeur, le temps plein conventionnel est de 40 heures par semaine. Avec des horaires réguliers, les heures supplémentaires sont les heures de travail effectif au-delà de 40 heures, décomptées du lundi à 0 heure au dimanche à 24 heures. Avec des horaires irréguliers, le dépassement s’apprécie sur une moyenne de 40 heures calculée sur huit semaines consécutives.[2]
Une heure ajoutée à un contrat à faible horaire n’est donc pas automatiquement une heure supplémentaire : tant que le seuil de 40 heures n’est pas dépassé, la fiche Service Public la présente comme une heure normale. Les règles des heures complémentaires du temps partiel en entreprise ne se transposent pas automatiquement.[2]
Paiement ou repos
Le Code du travail numérique, dans sa réponse pour la convention des particuliers employeurs mise à jour le 8 janvier 2026, prévoit une majoration de 25 % pour la première tranche d’heures supplémentaires jusqu’à 48 heures et de 50 % au-delà. Le contrat détermine si la contrepartie est salariale ou prend la forme d’un repos compensateur majoré dans les mêmes proportions.[7]
La présentation des bornes dans le tableau officiel est imprécise (« à partir de la 40ème »), mais son texte définit les heures supplémentaires comme celles effectuées au-delà de 40 heures. Ne majorez donc pas la quarantième heure au titre du dépassement.[2][7]
Respecter aussi les limites
Pour des horaires réguliers, la durée maximale est de 50 heures sur une semaine et de 48 heures en moyenne sur douze semaines consécutives. Pour des horaires irréguliers, elle est comprise entre zéro et 48 heures par semaine. Le paiement des majorations ne permet pas de dépasser ces limites.[2]
Les salariés de 16 à 18 ans relèvent de règles spécifiques : leur durée hebdomadaire ne peut pas dépasser 35 heures et ils ne peuvent pas effectuer d’heures supplémentaires. Les assistantes maternelles relèvent également d’un autre décompte; cette page ne sert pas à calculer leur paie.[2][7]
Préparer le relevé
Conservez les heures réellement effectuées, le planning prévu et les changements convenus. Séparez travail effectif, éventuelles présences responsables et nuits, plutôt que de tout additionner sans distinction. En garde partagée, le dépassement se mesure sur le total des heures de travail effectif et la présence responsable de jour ne s’applique pas.[2]
Avant la déclaration, relisez le relevé avec le salarié. Si l’horaire supplémentaire devient habituel, examinez ensemble l’organisation et la nécessité d’un avenant, plutôt que de corriger la paie au dernier moment.
Sources
[2] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F104 — Particulier employeur : temps de travail du salarié employé à domicile | Service Public [7] https://code.travail.gouv.fr/contribution/3239-heures-supplementaires — Heures supplémentaires : quelles majorations de salaire ? droit à un repos compensateur ? - Particuliers employeurs et emploi à domicile - Code du travail numérique