Ce guide appartient au parcours Salaire, cotisations et aides.
Le tableau ci-dessous reprend les taux au 1er janvier 2026 publiés par l’Urssaf, dans sa page mise à jour le 1er juin 2026 : il ne décrit pas une paie de 2025 malgré l’adresse conservée de ce guide.[2] Il concerne l’emploi familial et la garde d’enfants au domicile du particulier, en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique et à La Réunion ; la garde à Mayotte et l’assistant maternel relèvent de tableaux distincts.[2]
Parts employeur et salarié
Les taux de ce tableau sont des taux par ligne, pas des pourcentages à additionner puis appliquer indistinctement au net.[2][5]
| Cotisation ou contribution | Employeur | Salarié | Limite ou précision |
|---|---|---|---|
| Maladie et solidarité autonomie | 13,30 % | — | Ligne patronale groupée par l’Urssaf.[2] |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | 0,40 % | Totalité de la rémunération.[2] |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | 6,90 % | Dans la limite du plafond applicable.[2] |
| Allocations familiales | 5,25 % | — | Avant exonération éventuelle.[2] |
| Accidents du travail | 2,06 % | — | Reste dû avec l’exonération liée à l’âge.[2][3] |
| Fnal | 0,10 % | — | Contribution distincte.[2] |
| Ircem prévoyance et contributions associées | 2,45 % | 1,04 % | Ne pas ajouter une seconde fois les composantes incluses.[2] |
| Retraite complémentaire tranche 1 | 4,72 % | 3,15 % | Plafond de référence mensuel : 4 005 € en 2026.[2] |
| CEG tranche 1 | 1,29 % | 0,86 % | Dans la limite du plafond.[2] |
| Assurance chômage | 4,00 % | — | Part patronale indiquée au barème.[2] |
| Formation professionnelle | 0,85 % | — | Part patronale.[2] |
| Dialogue social | 0,016 % | — | Attention aux trois décimales du taux.[2] |
| Santé au travail | 2,7 % | — | Dans la limite d’un montant de 5 €.[2] |
| CSG non imposable | — | 6,80 % | Assiette à contrôler sur le décompte.[2] |
| CSG imposable et CRDS | — | 2,90 % | Ne pas les recalculer sur le net versé.[2][5] |
| Maladie supplémentaire Alsace-Moselle | — | 1,30 % | Ligne spécifique Haut-Rhin, Bas-Rhin et Moselle.[2] |
Le tiret signifie qu’aucun taux n’est repris dans cette colonne du tableau officiel ; il ne constitue pas une exonération accordée à l’employeur.[2] Le taux patronal Ircem de 2,45 % regroupe la prévoyance (1,20 %), le Fived (0,40 %), le financement du paritarisme (0,25 %) et l’indemnité de départ à la retraite (0,60 %).[2]
Quand le salaire dépasse la tranche 1
La retraite complémentaire tranche 2 est de 12,95 % côté employeur et 8,64 % côté salarié, dans la limite de huit plafonds ; la CEG tranche 2 est respectivement de 1,62 % et 1,08 %.[2] La CET concerne les salariés dont la rémunération dépasse le plafond de Sécurité sociale et s’applique dès le premier euro : 0,21 % employeur et 0,14 % salarié.[2] Le montant de 4 005 € ne suffit donc pas à reconstituer à lui seul toute une paie ; vérifiez la tranche et l’assiette retenues par le Cesu.[2][5]
Exemple limité à quatre lignes
Pour une assiette pédagogique de 1 000 € entièrement située en tranche 1, sans exonération, la vieillesse patronale déplafonnée donne 21,10 € et la vieillesse patronale plafonnée 85,50 €.[2] Sur cette même assiette, la retraite complémentaire donne 47,20 € côté employeur et 31,50 € côté salarié.[2] Ces résultats proviennent de la multiplication de l’assiette supposée par chaque taux ; ils ne sont ni un bulletin complet ni une conversion brut-net.
Déductions et date de la paie
Sans exonération spécifique, la déduction automatique est de 2 € par heure réellement travaillée en métropole ; les heures de congés payés n’y ouvrent pas droit.[1] Elle atteint 3,70 € en Guadeloupe, Guyane et Martinique, et 3,70 € à La Réunion à partir de 2025 ; elle ne se cumule pas avec une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale.[1][9][10] L’exonération fondée sur l’âge passe de 70 à 80 ans à compter de la période déclarative de juillet 2026 ; ce changement ne supprime pas toutes les cotisations.[3] Pour une régularisation de 2025, reprenez les paramètres de la période concernée, pas ceux de ce tableau 2026.[2]
La Réunion : montant retenu et contradiction entre sources
Pour La Réunion, nous retenons 3,70 € par heure travaillée à partir de 2025, donc pour les périodes de 2026 : L241-10, I bis, 3° fixe ce montant et la page Cesu dédiée réserve 4,20 € à l’année 2024.[9][10] Le calendrier Cesu présente ces montants dans le contexte de la suppression des assiettes forfaitaires maintenues par tolérance administrative ; sa date éditoriale de 2022 ne remplace pas les années d’application expressément indiquées.[10] La page générale Urssaf archivée, mise à jour en juillet 2026, affiche encore 4,20 € à La Réunion ; cette contradiction est conservée, mais sa date éditoriale ne prouve pas une dérogation au texte légal et au calendrier Cesu dédié.[1][9][10] Le I bis vise chaque heure de travail des salariés mentionnés à L7221-1 et une déduction patronale ; son 3° porte sur les cotisations et contributions sociales d’origine légale et conventionnelle dans les départements d’outre-mer et à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.[9] Il interdit le cumul avec une exonération de cotisations sociales ou avec des taux, assiettes spécifiques ou montants forfaitaires de cotisations ; les heures de congés payés n’ouvrent pas droit à la déduction.[9][1] Ce guide reste limité aux territoires et salariés annoncés en introduction : il ne fournit pas de calcul pour Mayotte, les collectivités citées par le texte ou l’accueil familial.
Âge : distinguer les deux dates
Le décret du 8 avril 2026 vise les cotisations et contributions dues pour les périodes d’activité courant à compter du 1er janvier 2026 ; l’Urssaf applique le nouveau seuil à partir de la période déclarative de juillet 2026, distinction explicitée par Service Public.[7][11] Cette précision ne change ni les conditions d’âge et de conjoint, ni les justificatifs, ni les règles de non-cumul présentées dans ce guide.[3][9]
Sources
[1] https://www.urssaf.fr/accueil/particulier/particulier-employeur/declarer-votre-salarie/particulier-aides-exonerations.html — Des aides et des exonérations pour les particuliers employeurs - Urssaf.fr [2] https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/taux-cotisations-particuliers.html — Taux et barèmes - Salariés à domicile, emplois familiaux et gardes d’enfants à domicile - Urssaf.fr [3] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/beneficier-d-avantages/des-exonerations-adaptees/je-suis-age-de-plus-de-80-ans.html — Je suis âgé de plus de 80 ans - www.cesu.urssaf.fr [5] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/utiliser-le-cesu/calcul-et-paiement-des-cotisatio/comment-les-cotisations-sont-ell.html — Comment les cotisations sont-elles calculées ? - www.cesu.urssaf.fr [7] https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000053787756 — Décret n° 2026-261 du 8 avril 2026 modifiant des modalités d’application de l’exonération de cotisations patronales de sécurité sociale prévue à l’article L. 241-10 du code de la sécurité sociale - Légifrance [9] https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741928&dateTexte=&categorieLien=cid — Article L241-10 - Code de la sécurité sociale - Légifrance [10] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/s-informer-sur-le-cesu/tout-savoir/le-cesu-en-outre-mer-comment-fai.html — Le Cesu en Outre-mer, comment faire ? - www.cesu.urssaf.fr [11] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18875 — Fiscalité -Emploi d’une aide à domicile : l’âge ouvrant droit à l’exonération de cotisations patronales est relevé | Service Public