Chambre sociale, 10 avril 2019 — 18-11.521

SOC.

LG

COUR DE CASSATION ______________________

Audience publique du 10 avril 2019

Rejet non spécialement motivé

M. SCHAMBER, conseiller doyen faisant fonction de président

Décision n° 10418 F

Pourvoi n° V 18-11.521

R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E

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AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS _________________________

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu la décision suivante :

Vu le pourvoi formé par l'établissement Centre interprofessionnel de la canne et du sucre de La Réunion, dont le siège est [...] ,

contre l'arrêt rendu le 1er décembre 2017 par la cour d'appel de Saint-Denis de La Réunion (chambre sociale), dans le litige l'opposant à M. P... A..., domicilié [...],

défendeur à la cassation ;

Vu la communication faite au procureur général ;

LA COUR, en l'audience publique du 13 mars 2019, où étaient présents : M. Schamber, conseiller doyen faisant fonction de président et rapporteur, Mme Aubert-Monpeyssen, Mme Monge, conseillers, Mme Piquot, greffier de chambre ;

Vu les observations écrites de la SCP Waquet, Farge et Hazan, avocat de l'établissement Centre interprofessionnel de la canne et du sucre de La Réunion ;

Sur le rapport de M. Schamber, conseiller doyen, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;

Vu l'article 1014 du code de procédure civile ;

Attendu que le moyen de cassation annexé, qui est invoqué à l'encontre de la décision attaquée, n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;

Qu'il n'y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée ;

REJETTE le pourvoi ;

Condamne l'établissement Centre interprofessionnel de la canne et du sucre de La Réunion aux dépens ;

Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette sa demande ;

Ainsi décidé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du dix avril deux mille dix-neuf. MOYEN ANNEXE à la présente décision

Moyen produit par la SCP Waquet, Farge et Hazan, avocat aux Conseils, pour l'établissement Centre interprofessionnel de la canne et du sucre de La Réunion

Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR considéré que le CTICS avait manqué à son obligation de loyauté envers M. A... et d'avoir condamné le CTICS à payer à ce dernier une somme de 15 080,67 euros à titre de dommages et intérêts, outre celle 2 000 euros au titre des frais irrépétibles ;

AUX MOTIFS QUE M. A... ne sollicite plus la requalification de ses contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée mais réclame des dommages-intérêts pour non-respect par l'employeur de la priorité d'embauche ; qu'aux termes de l'article L. 1244-2 du code du travail dans sa version applicable au présent litige, « les contrats de travail à caractère saisonnier peuvent prévoir que tout employeur ayant occupé un salarié dans un emploi à caractère saisonnier, doit lui proposer, sauf motif réel et sérieux, un emploi de même nature, pour la saison de l'année suivante ; que la convention ou l'accord collectif en définit les conditions et prévoit notamment dans quel délai cette proposition doit être faite au salarié avant le début de la saison ainsi que le montant minimum de l'indemnité perçue par le salarié auquel aucune proposition n'a été faite » ; qu'en l'espèce, le Centre Technique Interprofessionnel de la Canne et du Sucre était soumis à une convention d'établissement lui imposant une priorité d'emploi en faveur du salarié embauché pendant la campagne sucrière précédente ; cette convention disposait en effet dans son article 10 qu' « avant chaque campagne, les saisonniers employés l'année précédente ayant donné satisfaction seraient consultés individuellement sur le souhait de reprendre leur poste » et ce n'était qu'après cette consultation et s'il restait des postes à pourvoir qu'un recrutement pourrait être effectué auprès de l'ANPE ; que la convention d'établissement précisait également que ne bénéficiaient pas de cette priorité d'emploi, les saisonniers employés l'année précédente et n'ayant pas donné satisfaction sur les points suivants :

- respect du protocole du Centre technique ; - assiduité, discipline ; - conscience professionnelle ; - respect des consignes d'hygiène de sécurité ; - que ceux-ci seraient alors informés par courrier du non-renouvellement de leur contrat pour la campagne suivante ; que M. A... qui avait été salarié durant toutes les campagnes sucrières depuis 2007 bénéficiait donc, en vertu de cette convention, d'une priorité d'emploi ; qu'en l'informant qu'il ne serait plus salarié pour les campagnes sucrières suivantes sans pour autant justifier d'un des motifs prévus dans la convention d'établissement, le Centre Technique Interprofessionnel de la Canne et du Sucre a manqué à son obligation de loyauté envers le salarié ; que ce manquement a privé M. A... des salaires qui lui auraient été versés si la priorité d'emploi avait été respectée ; qu'il a perçu pendant la campagne de 2009, un salaire mensuel de 1 675,63 eu