Chambre sociale, 6 février 2001 — 98-44.665

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par M. Pierre X..., demeurant ...,

en cassation d'un arrêt rendu le 24 juin 1998 par la cour d'appel de Versailles (11e chambre sociale), au profit de la société BP France, dont le siège est ...,

défenderesse à la cassation ;

LA COUR, en l'audience publique du 12 décembre 2000, où étaient présents : M. Waquet, conseiller doyen faisant fonctions de président, M. Brissier, conseiller rapporteur, M. Finance, conseiller, M. Poisot, Mme Duval-Arnould, conseillers référendaires, M. Kehrig, avocat général, Mme Molle-de Hédouville, greffier de chambre ;

Sur le rapport de M. Brissier, conseiller, les observations de la SCP Piwnica et Molinié, avocat de M. X..., de Me Blanc, avocat de la société BP France, les conclusions de M. Kehrig, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;

Sur le moyen unique, pris en ses deuxième et troisième branches :

Vu les articles L. 121-1, L. 223-11, L. 122-8, L. 122-9 et R. 122-2 du Code du travail ;

Attendu que M. X... a été engagé le 25 mars 1969 en qualité de cadre par la Société française des pétroles, devenue la société BP France ; qu'à partir de 1973, il a travaillé pour différentes sociétés locales BP ; que par lettre de la société BP France du 11 avril 1990, il a été muté, à compter du 1er juillet 1990, auprès de la société BP Gabon pour exercer les fonctions de directeur général de cette société ; que le 1er juillet 1990, a été conclu, entre M. X... et la société BP Gabon, un contrat de travail de salarié expatrié prévoyant son engagement en qualité d'"administrateur général délégué-directeur général", qu'en juin 1992, la société BP Gabon a été cédée à la société Elf ; et le contrat de travail de M. X... avec la société BP Gabon a pris fin, que M. X... a été licencié le 8 septembre 1992 pour motif économique par la société BP France ; que soutenant n'avoir pas été "réintégré" au sein de cette société, M. X... a saisi le conseil de prud'hommes pour obtenir la condamnation de cette dernière au paiement d'un rappel de salaire, de l'indemnité compensatrice de préavis et des congés payés afférents et de l'indemnité de licenciement calculés en fonction de son salaire perçu au Gabon ;

Attendu que, pour débouter M. X... de ces demandes précitées, l'arrêt attaqué énonce qu'il résulte de la lettre de mutation de M. X... à la société BP Gabon SA à Libreville en qualité de directeur général, datée du 11 avril 1990, signée le 25 avril 1990, que le contrat de travail de celui-ci avec la société BP France était suspendu pendant l'exécution du contrat signé par celui-ci avec la société BP Gabon, la société BP France ayant précisé à M. X... qu'elle maintenait son salaire de référence en harmonie avec ceux de son personnel ; que le fait que le contrat conclu entre M. X... et la société BP France ait été suspendu pendant l'affectation de M. X... au Gabon, période pendant laquelle celui-ci était soumis aux conditions de son "contrat de travail local", est confirmé par l'existence des courriers de la société BP France informant régulièrement son salarié du montant de son salaire de base mensuel français, notamment celui du 26 mars 1992 où elle précisait à celui-ci que ce salaire était de 33 000 francs ; que cette suspension du contrat liant M. X... à la société BP France a pris fin de plein droit du fait de la rupture du contrat signé par celui-ci avec la société BP Gabon intervenue en raison du transfert des activités de celle-ci à la société Elf le 26 juin 1992 ; que son contrat avec la société BP France ayant repris son plein effet au mois de juin 1992, M. X..., qui avait lui-même sollicité sa réintégration dans la société BP France et qui a été affecté dans ladite société en France à partir du 1er septembre 1992, ne peut prétendre, pour la période postérieure au 1er septembre, au paiement du salaire qui lui était payé par la société BP Gabon lorsqu'il travaillait au Gabon, ce salaire, qui était un "salaire local", comme indiqué dans les avenants à son contrat, tenant compte notamment de sa qualité d'expatrié ; qu'il est indifférent de savoir que M. X... n'a pas exercé réellement ses fonctions en France à partir du 1er septembre 1992 dès lors que son contrat avec la société BP Gabon ayant pris fin, celui-ci était réintégré de plein droit dans la société BP France et devait percevoir le salaire de référence prévu pour le personnel relevant de sa classification travaillant en France, salaire dont le montant lui était régulièrement communiqué ; que M. X..., s'il avait effectué son préavis, aurait été payé sur la base dudit salaire de référence et est donc mal fondé à réclamer le paiement d'une indemnité compensatrice de préavis calculée sur son salaire d'expatrié ;

Attendu, cependant, d'abord que la cour d'appel a constaté que le salarié avait été engagé par la société BP France pour être mis à la disposition de différentes filiale