Pôle 6 - Chambre 9, 4 octobre 2023 — 21/01074

Copies exécutoires REPUBLIQUE FRANÇAISE

délivrées le : AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

COUR D'APPEL DE PARIS

Pôle 6 - Chambre 9

ARRÊT DU 4 OCTOBRE 2023

(n° , 9 pages)

Numéro d'inscription au répertoire général : N° RG 21/01074 - N° Portalis 35L7-V-B7F-CDBXR

Décision déférée à la Cour : Jugement du 3 Décembre 2020 - Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire d'EVRY-COURCOURONNES - Section Activités diverses - RG n° F 19/00784

APPELANTE

ASSOCIATION [5]

[Adresse 2]

[Localité 3]

Représentée par Me Guy DUPAIGNE, avocat au barreau D'ESSONNE

INTIMÉE

Madame [D] [H]

[Adresse 1]

[Localité 4]

Représenté par Me Thibaut BONNEMYE, avocat au barreau de PARIS, toque : G0726

COMPOSITION DE LA COUR :

En application des dispositions des articles 805 et 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 30 Mai 2023, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant M. Philippe MICHEL, président de chambre, chargé du rapport.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, entendu en son rapport, composée de :

Monsieur Philippe MICHEL, président de chambre

M. Fabrice MORILLO, conseiller

Mme Nelly CHRETIENNOT, conseillère

Greffier : Mme Pauline BOULIN, lors des débats

ARRÊT :

- contradictoire

- mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de procédure civile.

- signé par Monsieur Philippe MICHEL, président et par Monsieur Jadot TAMBUE, greffier à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

RAPPEL DES FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES

Par contrat de travail intermittent à temps partiel du 15 septembre 2010, Mme [H] a été engagée par l'association [5] en qualité d'éducateur sportif, les relations contractuelles entre les parties étant régies par la convention collective du sport.

L'association [5] a pour objet de favoriser la pratique par ses membres et leurs familles des activités et sports aquatiques dans le cadre de six sections : natation course, natation artistique, water-polo, école de natation, natation loisir, ainsi que l'aquagym et l'aquaphobie.

Ces activités sont exercées dans la piscine municipale de [Localité 3], gérée par la communauté d'agglomération Grand [Localité 7] Sud qui répartit les créneaux horaires et les lignes d'eau entre les différents utilisateurs de la piscine et contrôle leur répartition entre les différentes disciplines.

Le 8 avril 2019, la communauté d'agglomération a informé l'association [5] qu'elle affectait les créneaux de natation artistique à l'association [6] dite [6].

Considérant que cette nouvelle situation entraînait le transfert du contrat de travail des éducateurs sportifs dédiés à la natation artistique, dont Mme [H], l'association [5] a adressé à l'association [6] les éléments essentiels des contrats de travail des salariés concernés, lui a proposé de lui verser les sommes dues aux salariés au titre des congés payés acquis à la date du transfert et, par courrier du 11 avril 2019, a informé les salariés concernés, dont Mme [H], que leur contrat de travail était transféré à l'association [6] en application de l'article L.1224-1 du Code du travail.

L'association [6] ayant estimé que les contrats de travail ne lui avaient pas été transférés, l'association [5] a versé les congés payés aux salariés avec le salaire d'avril 2019.

Elle a, par ailleurs, réduit les horaires et la rémunération de Mme [L] en considérant que les heures précédemment effectuées par la salariée dans le cadre de l'activité de natation artistique devaient être rémunérées par l'association [6].

Par courrier du 29 août 2019, Mme [L] a informé l'association [5] qu'elle était contrainte de quitter son poste d'entraîneur en expliquant': «'Je ne peux continuer sans l'ensemble de mes heures et avec une modification de mon contrat de travail à ce point'».

Contestant le transfert de son contrat de travail et soutenant, par voie de conséquence, que sa prise d'acte de rupture de son contrat de travail devait produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison de la baisse unilatérale de sa rémunération par l'employeur et de l'exécution déloyale du contrat de travail par celui-ci, Mme [H] a saisi le conseil de prud'hommes d'Évry Courcouronnes, le 14 octobre 2019, afin d'obtenir la condamnation de l'association [5], avec exécution provisoire à lui verser les sommes suivantes assorties des intérêts capitalisés au taux légal à compter de la saisine du conseil de prud'hommes :

° indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 4 932,72 euros,

° indemnité légale de licenciement : 1 233,18 euros,

° indemnité compensatrice de préavis : 1 096,16 euros,

° congés payés afférents : 109,61 euros,

° salaires de mai à août 2019': 2 006,88 euros,

° congés payés afférents': 200,68 euros,

° domm