CHAMBRE SOCIALE C, 5 décembre 2023 — 21/05905

AFFAIRE PRUD'HOMALE

RAPPORTEUR

N° RG 21/05905 - N° Portalis DBVX-V-B7F-NYA5

[F]

C/

S.A.S. CARESERVE

APPEL D'UNE DÉCISION DU :

Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de VILLEFRANCHE SUR SAONE

du 14 Juin 2021

RG : F 19/00165

COUR D'APPEL DE LYON

CHAMBRE SOCIALE C

ARRÊT DU 05 DECEMBRE 2023

APPELANT :

[N] [F]

né le 22 Novembre 1971 à [Localité 5]

[Adresse 1]

[Localité 2]

représenté par Me Sylvie VUILLAUME-COLAS de la SCP VUILLAUME-COLAS & MECHERI, avocat au barreau de LYON

INTIMÉE :

S.A.S. CARESERVE

[Adresse 4]

[Localité 3]

représentée par Me Sandrine GEVREY, avocat au barreau de VILLEFRANCHE-SUR-SAONE

DÉBATS EN AUDIENCE PUBLIQUE DU : 05 Octobre 2023

Présidée par Nabila BOUCHENTOUF, magistrat rapporteur, (sans opposition des parties dûment avisées) qui en a rendu compte à la Cour dans son délibéré, assistée pendant les débats de Fernand CHAPPRON, Greffier.

COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ :

- Etienne RIGAL, président

- Nabila BOUCHENTOUF, conseiller

- Vincent CASTELLI, conseiller

ARRÊT : CONTRADICTOIRE

Prononcé publiquement le 05 Décembre 2023 par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du code de procédure civile ;

Signé par Etienne RIGAL, Président et par Fernand CHAPPRON, Greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

********************

EXPOSÉ DU LITIGE

La société Careserve France exerce l'activité de vente à distance de matériels et produits de mobilité et d'aide à la personne destinés aux personnes âgées et/ou handicapées.

Par une convention de portage salarial régularisée le 7 novembre 2016, le groupement d'employeurs Handi [Localité 5] Rhône a mis à disposition de la Société Careserve France l'un de ses salariés, Monsieur [N] [F], en qualité de chargé de clientèle, pour la période du 8 novembre 2016 au 10 février 2017.

A compter du 13 février 2017, la société Careserve France a recruté Monsieur [N] [F] en qualité de chargé de clientèle, statut non cadre catégorie C, sous contrat à durée indéterminée, à temps plein.

Par avenant du 1er juillet 2018, Monsieur [N] [F] a été promu responsable service client et logistique, Statut Cadre Catégorie F, avec un salaire de 2 360 € bruts par mois.

M. [F] a été placé en arrêt de travail à compter du 28 mars 2019, et ce de manière continue.

Dans le cadre d'une visite de préreprise du 15 octobre 2019, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude, indiquant que 'tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé'.

Par lettre recommandée du 18 octobre 2019, la société Careserve France a convoqué Monsieur [F] à un entretien préalable fixé au 25 octobre 2019, afin d'envisager son licenciement pour inaptitude. Monsieur [F] ne s'y est pas présenté.

Par courrier recommandé du 31 octobre 2019, l'employeur a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude avec impossibilité de reclassement.

Monsieur [F] a saisi le Conseil de Prud'hommes de Villefranche sur Saône afin de faire dire et juger que l'employeur avait manqué à ses obligations de loyauté et de sécurité et qu'il était à l'origine de son inaptitude et de la perte de son emploi.

Par jugement du 14 juin 2021, le Conseil des prud'hommes a :

- débouté Monsieur [N] [F] de l'ensemble de ses demandes,

- condamné Monsieur [N] [F] à payer à la société Careserve France la somme de 500 euros sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile,

- débouté les parties de leurs demandes plus amples ou contraires,

- mis les dépens à la charge de Monsieur [N] [F].

Le 12 juillet 2021, M. [F] a interjeté appel de ce jugement.

Au terrme de ses conclusions notifiées n°2 notifiées le 21 janvier 2022, Monsieur [F] demande à la cour d'infirmer le jugement en toutes ses dispositions, et statuant à nouveau de :

- dire et juger que l'employeur a été défaillant dans son obligation de sécurité et de loyauté.

- dire et juger que l'employeur, par ses fautes dans l'exécution du contrat de travail, est à l'origine du licenciement pour inaptitude de Monsieur [F],

En conséquence,

- dire et juger que le licenciement pour inaptitude de M. [F] s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Ce faisant,

- constater la moyenne de ses salaires à hauteur de 2 360 euros

- condamner la SAS Careserve France à lui verser les sommes suivantes :

* Au titre de l'indemnité de préavis : 7 080 euros

Outre 1/10 ème au titre des congés payés afférents : 708 euros

*A titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale

du contrat de travail : 15 000.00 euros

* A titre des dommages et intérêts

pour la perte de son emploi : 15 000.00 euros

- condamner la SAS Careserve France à lui verser la somme de 15 000 euros à titre de dommages et intérêts pour travail dissi