Chambre sociale, 16 mai 2024 — 22/00654

E.U.R.L. BELDI

C/

[M] [W] [L]

Expédition revêtue de la formule exécutoire délivrée le 16/05/24 à :

-Me CAVIN-CHATELAIN

C.C.C délivrées le 16/05//24 à :

-Me GAUPILLAT

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE - AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

COUR D'APPEL DE DIJON

CHAMBRE SOCIALE

ARRÊT DU 16 MAI 2024

MINUTE N°

N° RG 22/00654 - N° Portalis DBVF-V-B7G-GBIS

Décision déférée à la Cour : Jugement Au fond, origine Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de DIJON, section CO, décision attaquée en date du 15 Septembre 2022, enregistrée sous le n° 21/00401

APPELANTE :

E.U.R.L. BELDI

[Adresse 2]

[Localité 1]

représentée par Maître Mathilde GAUPILLAT, avocat au barreau de DIJON

INTIMÉ :

[M] [W] [L]

[Adresse 3]

[Localité 1]

(bénéficie d'une aide juridictionnelle Totale numéro C-21231-2022-2707 du 10/02/2023 accordée par le bureau d'aide juridictionnelle de Dijon)

représenté par Maître Emilie CAVIN-CHATELAIN, avocat au barreau de DIJON

COMPOSITION DE LA COUR :

En application des dispositions de l'article 945-1 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 03 Avril 2024 en audience publique, les parties ne s'y étant pas opposées, devant Monsieur MANSION, Président de chambre chargé d'instruire l'affaire et qui a fait rapport. Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries lors du délibéré, la Cour étant alors composée de :

Olivier MANSION, Président de chambre,

Fabienne RAYON, Présidente de chambre,

Rodolphe UGUEN-LAITHIER, Conseiller,

GREFFIER LORS DES DÉBATS : Jennifer VAL,

ARRÊT : rendu contradictoirement,

PRONONCÉ par mise à disposition au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile,

SIGNÉ par Olivier MANSION, Président de chambre, et par Jennifer VAL, Greffière, à qui la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

EXPOSÉ DU LITIGE :

M. [L] (le salarié) a été engagé le 25 janvier 2021 par contrat à durée indéterminée à temps partiel en qualité d'employé polyvalent livreur par la société Beldi (l'employeur).

Il a pris acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur le 10 juin 2021.

Estimant être créancier, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes qui, par jugement du 15 septembre 2022, a dit que cette prise d'acte de rupture poduisait les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et a condamné l'employeur au paiement de diverses sommes.

L'employeur a interjeté appel le 4 octobre 2022.

Il conclut à l'infirmation du jugement, au rejet des demandes et sollicite le paiement de 2500 € en application de l'article 700 du code de procédure civile.

Le salarié demande la confirmation partielle du jugement sauf à obtenir le paiement des sommes de :

- 799,50 € de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

- 2 000 € de dommages et intérêts pour préjudice distinct,

- 2 000 € en application de l'article 700 du code de procédure civile.

Il sera renvoyé pour un plus ample exposé du litige aux conclusions des parties échangées par RPVA les 7 mars et 5 juin 2023.

MOTIFS :

Sur la prise d'acte de rupture :

1°) La prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquement suffisamment grave de celui-ci qui empêche la poursuite du contrat de travail.

Si les faits invoqués par le salarié justifient la rupture du contrat de travail, dans ce cas elle produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, à défaut, celui d'une démission.

En l'espèce, le salarié indique que l'employeur l'a licencié verbalement, l'a insulté puis a tenté d'obtenir de sa part une lettre de démission pour 'sécuriser' la rupture du contrat de travail.

L'employeur répond que le salarié était absent depuis le 12 mai et soutient que le salarié a manifesté son intention de démissionner.

Il résulte d'un échange de SMS qu'une incompréhension plus ou moins entretenue existe entre les parties sur la façon qui a amené le salarié à prendre acte de la rupture de son contrat de travail.

Devant la cour d'appel, l'employeur indique clairement qu'il ne soutient pas que le salarié aurait démissionné le 12 mai 2021.

Seule la prise d'acte sera donc examinée.

Le salarié précise qu'il a été insulté à plusieurs reprises et, notamment le 12 mai, que ce jour l'employeur l'a sommé de rentrer chez lui et de ne plus revenir ce qui vaudrait licenciement verbal et ne lui a plus fourni de travail à compter de cette date.

Il précise que le planning hebdomadaire ne lui a plus été transmis, à compter de cette date.

Il sera relevé que le salarié ne démontre pas l'existence d'insultes proférées à son encontre le 12 mai ou antérieurement.

De même, il n'établit que l'employeur l'a licencié verbalement ce jour-là.

Cependant, il verse deux plannings des 17/23