CTX PROTECTION SOCIALE, 21 juin 2024 — 23/00839

AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS TRIBUNAL JUDICIAIRE DE NANTES POLE SOCIAL

Jugement du 21 Juin 2024

N° RG 23/00839 - N° Portalis DBYS-W-B7H-MOZ2 Code affaire : 88E

COMPOSITION DU TRIBUNAL lors du délibéré (procédure sans audience) :

Président : Dominique RICHARD Assesseur : Frédéric JANNET Assesseur : Dragan JONOVIC Greffier : Sylvain BOUVARD

JUGEMENT

Prononcé par Dominique RICHARD, par mise à disposition au Greffe le 21 Juin 2024.

Demandeur :

Monsieur [K] [G] 7 allée du Haut Moulin 35760 ST GREGOIRE non comparant

Défenderesse :

CAISSE NATIONALE DES INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES 20 rue des Français Libres CS 60415 44204 NANTES CEDEX 2 non comparante

La Présidente et les assesseurs, après avoir reçu les demandes des parties de statuer en procédure sans audience en application des articles 828 et 829 du code de procédure civile, lesquelles ont été avisées de la date à laquelle le jugement serait prononcé, ont délibéré conformément à la loi et ont statué le VINGT ET UN JUIN DEUX MILLE VINGT QUATRE, dans les termes suivants :

EXPOSÉ DU LITIGE

Le 16 novembre 2022, Monsieur [K] [G] a formulé auprès de la CAISSE NATIONALE DES INDUSTRIES ÉLECTRIQUES ET GAZIÈRES (ci-après « CNIEG ») une demande de retraite à compter du 1er mai 2023.

Par courrier du 25 avril 2023, la CNIEG lui a adressé sa notification d’attribution de pension au 1er mai 2023, mentionnant l’assiette de calcul basée sur un Niveau de Rémunération (NR) KA, un échelon d’ancienneté 12 et une Majoration Résidentielle (MR) de 24,5%.

Contestant le NR KA retenu, Monsieur [G] a saisi la Commission de Recours Amiable (CRA) de la CNIEG le 4 mai 2023.

En l’absence de décision dans le délai imparti, Monsieur [G] a saisi la présente juridiction par lettre recommandée expédiée le 15 juillet 2023.

Puis, par décision en date du 3 octobre 2023, la CRA a rejeté son recours.

L’affaire a été examinée le 2 avril 2024, à la demande des parties selon la procédure sans audience, par le pôle social du tribunal judiciaire de Nantes.

Monsieur [G] demande au tribunal la prise en compte du NR KB dans le calcul de sa pension de retraite et de débouter la CNIEG de sa demande de condamnation au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

La CNIEG demande au tribunal de : - débouter Monsieur [G] de toutes ses demandes et prétentions, - confirmer la décision de la CRA, - condamner Monsieur [G] à la somme de 300 € au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

Pour un exposé complet des moyens et prétentions des parties, il est expressément renvoyé aux conclusions de Monsieur [G] reçues le 11 février 2024 et à celles de la CNIEG reçues le 21 décembre 2023, en application de l’article 455 du code de procédure civile.

La décision a été mise en délibéré au 21 juin 2024.

MOTIVATION DE LA DÉCISION

L’article 18 de l’Annexe III du Statut national du Personnel des IEG dispose que : Les salaires ou traitements annuels servant au calcul de la pension, assortis de la majoration résidentielle prévue à l'article 9 du statut national du personnel, sont déterminés sur la base du coefficient hiérarchique, ancienneté comprise, détenu depuis six mois au moins au moment de la cessation des services validables pour la pension. A défaut, ils sont déterminés sur la base du coefficient détenu antérieurement.

Le montant de la gratification dite de fin d'année, fixée à l'article 14 du statut national du personnel, est à ajouter à ces salaires ou traitements annuels.

La condition des six mois n'est pas opposable lorsque la liquidation intervient à la suite de l'invalidité ou du décès de l'agent ou pendant un arrêt de travail consécutif à une longue maladie, un accident de travail ou une maladie professionnelle.

En cas d'activité à temps partiel, la rémunération servant de base au calcul de la pension, au sens des alinéas précédents, correspond à la rémunération à laquelle l'agent aurait pu prétendre s'il avait exercé son activité à temps plein.

Lorsque la liquidation de la pension n'est pas concomitante à la cessation définitive de l'activité, la rémunération, au sens des alinéas précédents, est revalorisée, pendant la période comprise entre la date de cette cessation et la date d'effet de la pension, conformément aux dispositions de l'article 20 de la présente annexe.

Monsieur [G] expose qu’il a connaissance de la législation en matière de rémunération, mais fonde sa demande sur le fait que son employeur (l’entreprise EDF) a décidé d’intégrer un NR (pour tous les salariés sans exception) au sein des mesures servant la négociation salariale collective de fin d’année 2022.

Il souligne que l’ensemble de ces mesures ont été appliquées en janvier 2023, et qu’il a pris sa retraite en mai 2023.

Il précise qu’en presque 20 ans de carrière son entreprise n’a jamais pris une telle décision (intégrer un NR dans la négociation salarial collective), et affirme que ce contexte de négociation salariale exceptionnel rend la décision de la CNIEG discriminante à