Chambre 4 A, 6 décembre 2024 — 23/01198

MINUTE N° 24/1009

Copie exécutoire

aux avocats

Copie à Pôle emploi

Grand Est

le

Le greffier

REPUBLIQUE FRANCAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

COUR D'APPEL DE COLMAR

CHAMBRE SOCIALE - SECTION A

ARRET DU 06 DECEMBRE 2024

Numéro d'inscription au répertoire général : 4 A N° RG 23/01198

N° Portalis DBVW-V-B7H-IBFK

Décision déférée à la Cour : 28 Février 2023 par le CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE STRASBOURG

APPELANTE :

Madame [D] [Z]

[Adresse 1]

[Localité 4]

Représentée par Me Anne-Catherine BOUL, avocat au barreau de STRASBOURG

INTIMEE :

S.A.S. FROBEUREST-LA CREMIERE

prise en la personne de son représentant légal

N° SIRET : 407 958 784

[Adresse 2]

[Localité 3]

Représentée par Me Michaël SANTELLI, avocat au barreau de STRASBOURG

COMPOSITION DE LA COUR :

En application des dispositions des articles 805 et 907 du Code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 04 Octobre 2024, en audience publique, les parties ne s'y étant pas opposées, devant M. ROBIN, Président de Chambre, chargé d'instruire l'affaire.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, composée de :

M. ROBIN, Président de Chambre, (chargé du rapport)

M. PALLIERES, Conseiller

M. LE QUINQUIS, Conseiller

qui en ont délibéré.

Greffier, lors des débats : Mme BESSEY

ARRET :

- contradictoire

- prononcé par mise à disposition au greffe, les parties ayant été avisées,

- signé par M. ROBIN, Président de Chambre, et Mme BESSEY,Greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

FAITS ET PROCÉDURE

La société Frobeurest a embauché Mme [D] [Z] en qualité de télévendeuse à compter du 1er septembre 2010 ; le 1er mars 2017, la salariée a été promue au poste de chef des ventes.

Le 13 janvier 2022, Mme [D] [Z] a saisi le conseil de prud'hommes d'une demande de rappel de salaire au titre d'heures supplémentaires accomplies du 1er janvier 2019 au 24 septembre 2020, date à compter de laquelle elle a bénéficié d'une prescription d'arrêt de travail pour maladie.

Par jugement du 28 février 2023, le conseil de prud'hommes de Strasbourg a débouté Mme [D] [Z] de ses demandes et l'a condamnée au paiement d'une indemnité de 500 euros par application de l'article 700 du code de procédure civile.

Pour l'essentiel, le conseil de prud'hommes a considéré que le tableau produit par Mme [D] [Z] était contredit par le relevé des connexions au logiciel utilisé pour l'exercice de ses fonctions, lequel était en outre corroboré par des notes de frais et les attestations concordantes de quatre collègues de travail.

Le 21 mars 2023, Mme [D] [Z] a interjeté appel de ce jugement.

La clôture de l'instruction a été ordonnée le 6 décembre 2023, et l'affaire a été fixée à l'audience de plaidoirie du 4 octobre 2024, à l'issue de laquelle elle a été mise en délibéré jusqu'à ce jour.

*

* *

Par conclusions déposées le 20 juin 2023, Mme [D] [Z] demande à la cour d'infirmer le jugement ci-dessus et de condamner la société Frobeurest à lui payer la somme de 41 180,62 euros à titre de rappel de salaire et celle de 4 118,06 euros à titre de complément d'indemnité de congés payés, outre une indemnité de 3 000 euros par application de l'article 700 du code de procédure civile.

Mme [D] [Z] soutient avoir effectué 563 heures supplémentaires non rémunérées au cours de l'année 2019 et 500 heures supplémentaires non rémunérées au cours de l'année 2020. Elle se réfère au décompte qu'elle produit et reproche à la société Frobeurest de ne pas avoir mis en place un système d'enregistrement fiable du temps de travail ; elle conteste les attestations produites par l'employeur en invoquant l'existence d'un lien de subordination entre les témoins et la société Frobeurest.

Par conclusions déposées le 18 juillet 2023, la société Frobeurest demande à la cour de confirmer le jugement et de condamner Mme [D] [Z] au paiement d'une indemnité de 2 000 euros par application de l'article 700 du code de procédure civile.

La société Frobeurest expose que le contrat conclu avec Mme [D] [Z] fixe la durée du travail de la salariée en prévoyant l'exécution de 10,5 heures supplémentaires par mois et qu'elle-même n'a jamais sollicité l'exécution d'autres heures supplémentaires. Elle relève que le décompte produit par la salariée est manifestement inexact et, de surcroît, contredit par les relevés de connexion à son outil de travail. Elle précise que Mme [D] [Z] gérait son temps de travail et que ses horaires habituels étaient de 8 heures 30 à 17 heures avec une pause méridienne à sa convenance.

MOTIFS DE LA DÉCISION

Sur le temps de travail

Selon l'article L. 3171-4 alinéas 1 et 2 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le sala