Sociale C salle 1, 27 septembre 2024 — 23/01238

ARRÊT DU

27 Septembre 2024

N° 1207/24

N° RG 23/01238 - N° Portalis DBVT-V-B7H-VEDK

MLB/VM

Jugement du

Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de SAINT OMER

en date du

27 Septembre 2023

(RG 22/00028 -section 2 )

GROSSE :

aux avocats

le 27 Septembre 2024

République Française

Au nom du Peuple Français

COUR D'APPEL DE DOUAI

Chambre Sociale

- Prud'Hommes-

APPELANTE :

S.A.S. BRASSERIE DE [Localité 3]

[Adresse 4]

[Localité 3]

représentée par Me Eric DHORNE, avocat au barreau de SAINT-OMER

INTIMÉ :

M. [R] [F]

[Adresse 1]

[Localité 2]

représenté par Me Dominique SOMMEVILLE, avocat au barreau de DUNKERQUE

DÉBATS : à l'audience publique du 19 Juin 2024

Tenue par Muriel LE BELLEC

magistrat chargé d'instruire l'affaire qui a entendu seul les plaidoiries, les parties ou leurs représentants ne s'y étant pas opposés et qui en a rendu compte à la cour dans son délibéré,

les parties ayant été avisées à l'issue des débats que l'arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe.

GREFFIER : Valérie DOIZE

COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ

Muriel LE BELLEC

: CONSEILLER FAISANT FONCTION DE PRÉSIDENT DE CHAMBRE

Gilles GUTIERREZ

: CONSEILLER

Nathalie RICHEZ-SAULE

: CONSEILLER

ARRÊT : Contradictoire

prononcé par sa mise à disposition au greffe le 27 Septembre 2024, les parties présentes en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 du code de procédure civile, signé par Muriel LE BELLEC, conseiller désigné pour exercer les fonctions de président et par Cindy LEPERRE, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

ORDONNANCE DE CLÔTURE : rendue le 17 Juin 2024

EXPOSÉ DES FAITS

M. [F] a été embauché par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 18 juillet 1986 en qualité de filtreur par la SAS Brasserie de [Localité 3].

Il a été licencié pour faute grave le 9 novembre 2021.

Par requête reçue le 11 février 2022, M. [F] a saisi le conseil de prud'hommes de Saint-Omer pour faire constater l'illégitimité de son licenciement.

Par jugement en date du 27 septembre 2023 le conseil de prud'hommes a déclaré recevables les conclusions responsives et récapitulatives et les conclusions en défense prises par la SAS Brasserie de [Localité 3] et l'attestation de M. [M] [N] communiquée postérieurement à l'audience du bureau de jugement du 16 novembre 2022, dit le licenciement de M. [F] sans cause réelle et sérieuse, ordonné la réintégration de M. [F] dans sa fonction, condamné la SAS Brasserie de [Localité 3] à verser à M. [F] une indemnité correspondant aux salaires qu'il aurait perçus depuis la date de son licenciement jusqu'à la date de sa réintégration sur la base de sa rémunération mensuelle de 3 380 euros et la somme de 1 500 au titre de l'article 700 du code de procédure civile. Il a également fixé la moyenne des trois derniers mois de salaire à 2 984 euros, ordonné à la SAS Brasserie de [Localité 3] de rembourser à Pôle Emploi les allocations de chômage versées à M. [F] depuis le licenciement dans la limite de six mois d'indemnité, débouté M. [F] de sa demande de dommages et intérêts pour non-respect de la durée hebdomadaire, débouté M. [F] de sa demande de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi par le fait que la SAS Brasserie de [Localité 3] l'a rayé d'office de la mutuelle entreprise à compter de novembre 2021, débouté la SAS Brasserie de [Localité 3] de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile et ordonné l'exécution provisoire de la décision « à intervenir ».

Le 4 octobre 2023, la SAS Brasserie de [Localité 3] a interjeté appel de ce jugement.

Par ses conclusions d'appelant reçues le 5 juin 2024 auxquelles il convient de se reporter pour un exposé détaillé des prétentions et moyens, la SAS Brasserie de [Localité 3] sollicite de la cour qu'elle réforme le jugement, ordonne qu'elle devra rembourser à Pôle Emploi les allocations de chômage versées à M. [F] depuis le licenciement dans la limite de deux mois d'indemnité, en application des dispositions de l'article L.1235-4 du code du travail, et laisse à chaque partie la charge de ses propres dépens.

Elle expose que les parties se sont rapprochées et ont trouvé une issue transactionnelle au litige qui les opposait, qu'elle est de parfaite bonne foi, a respecté la procédure applicable et a procédé au licenciement de M. [F] sur la base d'éléments objectifs.

Par ses conclusions reçues le 19 janvier 2024 auxquelles il convient de se reporter pour un exposé détaillé des prétentions et moyens, M. [F] sollicite de la cour qu'elle dise n'être plus saisie d'aucune demande entre lui-même et la SAS Brasserie de [Localité 3] à la suite de la signature du protocole d'accord transactionnel daté du 8 décembre 2023 à qui il y a lieu de donner force exé