Chambre 4 A, 10 décembre 2024 — 24/01446

CKD/KG

MINUTE N° 24/1029

Copie exécutoire

aux avocats

Copie à Pôle emploi

Grand Est

le

Le greffier

REPUBLIQUE FRANCAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

COUR D'APPEL DE COLMAR

CHAMBRE SOCIALE - SECTION A

ARRET DU 10 DECEMBRE 2024

Numéro d'inscription au répertoire général : 4 A N° RG 24/01446

N° Portalis DBVW-V-B7I-II7L

Décision déférée à la Cour : 08 Avril 2024 par le CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE COLMAR

APPELANTE :

Madame [G] [K]

[Adresse 1]

[Localité 2]

Représentée par Me Eulalie LEPINAY, avocat au barreau de COLMAR

INTIMEE :

S.A.S. LE PHEBUS

prise en la personne de son représentant légal

[Adresse 4]

[Localité 3]

non représentée

COMPOSITION DE LA COUR :

L'affaire a été débattue le 15 Octobre 2024, en audience publique, devant la Cour composée de :

Mme DORSCH, Président de Chambre

M. PALLIERES, Conseiller

M. LE QUINQUIS, Conseiller

qui en ont délibéré.

Greffier, lors des débats : Mme BESSEY

ARRET :

- par défaut

- prononcé par mise à disposition au greffe par Mme DORSCH, Président de Chambre,

- signé par Mme DORSCH, Président de Chambre et Mme BESSEY, Greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

EXPOSÉ DU LITIGE

Madame [G] [K], née le 1er août 2998, a été embauchée par la SAS Le Phébus, en qualité de demi chef de partie pâtisserie, par contrat à durée déterminée saisonnier du 30 mai au 10 octobre 2023.

La SAS Le Phébus exploite un hôtel restaurant à [Localité 3] dans le Vaucluse, lieu d'exécution du contrat de travail. La salariée était domiciliée à [Localité 5].

Elle a le 04 avril 2023 signé une lettre d'engagement reçu par mail, et renvoyé celle-ci de la même manière.

Le 23 novembre 2023 la salariée a saisi le conseil des prud'hommes de Colmar pour paiement de différentes indemnités. L'employeur a soulevé l'incompétence territoriale de la juridiction.

Par jugement du 08 avril 2024 le conseil des prud'hommes, jugeant que l'engagement a été contracté à [W], s'est déclaré territorialement incompétent au profit du Conseil des prud'hommes d'Avignon.

Madame [G] [K] a le 18 avril 2024 interjeté un appel motivé de cette décision.

Par ordonnance du 19 avril 2024, elle a été autorisée à assigner la société intimée à l'audience du 15 octobre 2024.

Par dernières conclusions transmises par voie électronique le 18 avril 2024, Madame [G] [K] demande à la cour d'infirmer le jugement, de déclarer le conseil des prud'hommes de Colmar territorialement compétent, et de lui renvoyer l'affaire pour la poursuite des débats.

En tout état de cause elle demande que la société intimée soit déboutée de toutes ses fins, demandes et prétentions, contraires, qu'elle soit condamnée aux dépens d'appel, ainsi qu'au paiement d'une somme de 2.000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

La SAS le Phébus régulièrement citée par assignation déposée à l'étude le 26 avril 2024 (suite au refus de l'acte par la personne présente) n'a pas constitué avocat, et n'a donc pas conclu.

Il est, en application de l'article 455 du code de procédure civile, renvoyé aux conclusions de l'appelant pour plus ample exposé des faits, et moyens et prétentions.

MOTIFS DE LA DECISION

L'appelante affirme que l'engagement a eu lieu à [Localité 5] en Alsace.

Elle précise qu'elle a envoyé son CV et sa lettre de motivation par mail, ainsi que son compagnon, que les entretiens ont été menés par téléphone, et que la lettre d'engagement lui a été adressée par courriel du 04 avril 2023. Elle affirme qu'elle a signé la lettre d'engagement depuis [Localité 5] avant de la renvoyer également par courriel, et qu'elle ne s'est jamais déplacée sur le site, avant sa prise de poste le 30 mai 2023.

L'article R 1412 -1 du code du travail dispose que :

L'employeur et le salarié portent les différends et litiges devant le conseil de prud'hommes territorialement compétent. Ce conseil est : 1° Soit celui dans le ressort duquel est situé l'établissement où est accompli le travail ; 2° Soit, lorsque le travail est accompli à domicile ou en dehors de toute entreprise ou établissement, celui dans le ressort duquel est situé le domicile du salarié. Le salarié peut également saisir les conseils de prud'hommes du lieu où l'engagement a été contracté ou celui du lieu où l'employeur est établi. Le contrat de travail se définit comme une convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant rémunération.

En l'espèce le lieu de travail, conformément à l'article 8 du contrat de travail est situé à [Localité 3], et ne permet pas de retenir la compétence du conseil des prud'hommes de Colmar.

En revanche le salarié peut également saisir le conseil des prud'hommes du lieu où l'engagement a été contracté. Selon une jurisprudence ancien