Chambre Sociale, 6 février 2025 — 23/04235

N° RG 23/04235 - N° Portalis DBV2-V-B7H-JRC4

COUR D'APPEL DE ROUEN

CHAMBRE SOCIALE ET DES AFFAIRES DE

SÉCURITÉ SOCIALE

ARRÊT DU 06 FÉVRIER 2025

DÉSISTEMENT

DÉCISION DÉFÉRÉE :

Jugement du CONSEIL DE PRUD'HOMMES DU HAVRE du 29 Novembre 2023

APPELANTE :

Association APF FRANCE HANDICAP

[Adresse 1]

[Localité 4]

représentée par Me Agathe LOEVENBRUCK de la SCP SCP SAGON LOEVENBRUCK LESIEUR, avocat au barreau du HAVRE

INTIMÉE :

Madame [S] [B]

[Adresse 2]

[Localité 3]

représentée par Me Nathalie VALLEE de la SCP VALLEE-LANGUIL, avocat au barreau de ROUEN

COMPOSITION DE LA COUR  :

En application des dispositions de l'article 805 du Code de procédure civile, l'affaire a été plaidée et débattue à l'audience du 18 Décembre 2024 sans opposition des parties devant Madame BIDEAULT, Présidente, magistrat chargé du rapport.

Le magistrat rapporteur a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour composée de :

Madame BIDEAULT, Présidente

Madame POUGET, Conseillère

Madame DE BRIER, Conseillère

GREFFIER LORS DES DEBATS :

M. GUYOT, Greffier

DEBATS :

A l'audience publique du 18 décembre 2024, où l'affaire a été mise en délibéré au 06 février 2025

ARRET :

CONTRADICTOIRE

Prononcé le 06 Février 2025, par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de procédure civile,

signé par Madame BIDEAULT, Présidente et par Mme DUBUC, Greffière.

RAPPEL DES FAITS, PROCÉDURE ET MOYENS DES PARTIES

Mme [B] a été engagée par l'association APF France Handicap par contrats de travail à durée déterminée de février 2003 au 3 mai 2010.

Le 3 mai 2010, la relation contractuelle s'est poursuivie sous la forme d'un contrat à durée indéterminée en qualité d'aide médico-psychologique à temps complet avec reprise d'ancienneté.

Le 22 juin 2016, Mme [B] a obtenu le diplôme de moniteur éducateur.

Le 4 août 2018, Mme [B] a été victime d'un accident du travail qui l'a contrainte à ne plus exercer ses fonctions pendant plusieurs mois.

Lors d'une seconde visite de reprise le 26 juin 2019, le médecin du travail a déclaré Mme [B] inapte à son poste.

Par lettre du 9 juillet 2019, Mme [B] a été convoquée à un entretien en recherche de reclassement fixée au 16 juillet suivant.

Le 12 juillet 2019, les délégués du personnel ont été convoqués à une réunion extraordinaire avec pour ordre du jour « l'avis des délégués du personnel sur les possibilités de reclassement de Mme [B] ».

Par lettre du 22 juillet 2019, l'employeur a ensuite notifié à Mme [B] les motifs s'opposant au reclassement.

Le 30 juillet 2019, Mme [B] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 8 août suivant.

Mme [B] détenait deux mandats de représentant du personnel depuis octobre 2017. Le 20 août 2019, les membres du comité d'établissement ont été convoqués à une réunion exceptionnelle et ont émis un avis favorable au projet de licenciement.

Le 26 août 2019, une demande d'autorisation de licenciement a été effectuée auprès de la DIRECCTE [Localité 5].

Le 19 septembre 2019, l'inspectrice du travail a autorisé le licenciement pour inaptitude de la salariée protégée.

Mme [B] a ensuite été licenciée par lettre du 27 septembre 2019 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Par requête du 15 novembre 2019, Mme [B] a saisi le tribunal administratif pour solliciter l'annulation de la décision de l'inspection du travail.

Par jugement du 25 mai 2022, le tribunal administratif a annulé la décision de l'inspection du travail qui autorisait le licenciement de Mme [B] et décidé le versement de la somme de 1 500 euros au titre de l'article L761 du code de la justice administrative.

Ce jugement est devenu définitif le 27 juillet 2022.

Par requête du 5 décembre 2022, Mme [B] a saisi le conseil de prud'hommes du Havre en contestation du licenciement et demandes d'indemnités.

Par jugement du 29 novembre 2023, le conseil de prud'hommes du Havre a :

- fixé le salaire mensuel brut de Mme [B] à la somme de 2 136,04 euros,

- dit que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse,

- condamné l'association APF France Handicap à verser à Mme [B] les sommes suivantes :

préjudice financier : 25 830, 35 euros

congés payés afférents : 2 583, 08 euros

dommages et intérêts pour préjudice moral : 1 500 euros

dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 23 496, 44 euros

indemnité au titre de l'article 700 du code de procédure civile : 1 800 euros,

- dit que lesdites sommes seront assorties des intérêts au taux légal à compter de la mise à disposition du jugement,

- débouté l'association APF France Handicap de l'intégralité de ses demandes,

- condamné l'association APF France Handicap aux entiers dépens et frais d'exécution du jug