1re chambre sociale, 9 avril 2025 — 22/03719

ARRÊT n°

Grosse + copie

délivrées le

à

COUR D'APPEL DE MONTPELLIER

1re chambre sociale

ARRET DU 09 AVRIL 2025

Numéro d'inscription au répertoire général :

N° RG 22/03719 - N° Portalis DBVK-V-B7G-PPQQ

Décision déférée à la Cour :

Jugement du 09 JUIN 2022

CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE PERPIGNAN - N° RG F 20/00159

APPELANTE :

S.A.S. FRET SNCF

[Adresse 1]

[Localité 4]

Représentée par Me Jérémy BALZARINI de la SCP ADONNE AVOCATS, avocat au barreau de MONTPELLIER

INTIME :

Monsieur [W] [F]

[Adresse 2]

[Localité 3]

Représenté par Me Sophie VILELLA, avocat au barreau des PYRENEES-ORIENTALES , substitué par Me APOLLIS, avocat au barreau de MONTPELLIER

Ordonnance de clôture du 22 Janvier 2025

COMPOSITION DE LA COUR :

En application des dispositions des articles 805 et 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 12 Février 2025, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, chargé du rapport.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de :

Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre

Monsieur Jean-Jacques FRION, Conseiller

Madame Anne MONNINI-MICHEL, Conseillère

Greffier lors des débats : Madame Véronique ATTA-BIANCHIN

ARRET :

-contradictoire ;

- prononcé par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile ;

- signé par Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, et par Madame Véronique ATTA-BIANCHIN, Greffière.

*

* *

FAITS ET PROCÉDURE

[W] [F] est agent SNCF depuis le 6 juin 2000.

Le 28 avril 2020, estimant avoir droit à des jours de repos périodique complémentaire, il a saisi le conseil de prud'hommes de Perpignan qui, par jugement en date du 9 juin 2022, a ordonné sous astreinte à 'l'employeur' de le faire bénéficier de 50 jours de repos périodique complémentaire dans un délai d'un mois, de lui remettre des bulletins de paie rectifiés des mois de mars 2017 à novembre 2019 et l'a condamné au paiement de la somme de 1 000' sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Le 8 juillet 2022, la SAS FRET SNCF a interjeté appel. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 7 octobre 2022, elle conclut à l'infirmation, au rejet des prétentions adverses et à l'octroi de la somme de 500' sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 24 novembre 2022, [W] [F] demande de confirmer le jugement, de fixer l'astreinte à 76' par jour de retard et de lui allouer la somme de 3 000' sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Pour un plus ample exposé des faits, de la procédure, des moyens et des prétentions des parties, il y a lieu de se reporter au jugement du conseil de prud'hommes et aux conclusions déposées.

MOTIFS DE LA DÉCISION

Sur l'employeur :

Attendu qu'il résulte de l'article 18 de l'ordonnance n° 2019-552 du 3 juin 2019 portant diverses dispositions relatives au groupe SNCF que les biens, droits et obligations de l'établissement public SNCF mobilités qui employait le salarié ont été transférés de plein droit le 1er janvier 2020 à la société Fret SNCF, filiale de la société SNCF ;

Attendu qu'ainsi, la société Fret SNCF est l'employeur de [W] [F] et que seule l'action dirigée à l'encontre de celle-ci est recevable ;

Sur le fond :

Attendu qu'il résulte des articles 3, 27, 28 et 29 du décret n° 2016-755 du 8 juin 2016 relatif au régime de la durée du travail des salariés des entreprises du secteur du transport ferroviaire et des salariés affectés à des activités ferroviaires au sens de l'article

L. 2161-2 du code des transports que :

- les salariés ont droit à un repos périodique d'une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives auxquelles s'ajoute la durée du repos journalier ;

- le repos journalier a une durée minimale de douze heures consécutives par période de vingt-quatre heures. Il peut être réduit une fois par grande période de travail sans être inférieur à dix heures. Il peut être réduit à neuf heures pour les salariés qui ne travaillent pas en service continu et dont l'activité est directement liée au passage des trains ;

- dans le respect de la durée de travail annuelle, le personnel sédentaire bénéficie annuellement de cent onze périodes de repos de vingt-quatre heures incluant les périodes de vingt-quatre heures au titre des repos périodiques. Ces périodes comprennent au moins trente repos doubles, dont quatorze doivent comprendre un samedi et un dimanche ou un dimanche et un lundi ;

- pour les salariés travaillant en équipes successives en cycle continu et dont l'activité est