Lorsqu’un employé à domicile refuse d’exécuter les tâches prévues à son contrat, vous disposez de plusieurs recours légaux, du dialogue amiable jusqu’au licenciement pour faute. La procédure à suivre dépend de la nature du refus, de sa durée et du respect de certaines étapes obligatoires pour éviter toute irrégularité.
Un contrat de travail écrit est obligatoire pour tout particulier employeur qui recrute une aide à domicile, quelle que soit la durée ou la nature du contrat. Ce document doit respecter les dispositions de la Convention Collective Nationale des salariés du particulier employeur et mentionner un ensemble de clauses légalement imposées. Vous trouverez sur cette page un modèle complet et téléchargeable, accompagné des explications nécessaires pour le remplir correctement.
Faire un planning pour votre aide à domicile consiste à définir par écrit les jours, horaires et durées de travail en respectant les règles de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Ce document contractuel fixe le cadre légal de la relation de travail et protège à la fois l’employeur et le salarié en cas de litige. Voici les étapes et obligations à connaître pour établir un planning conforme et opérationnel.