Le crédit d’impôt pour l’emploi à domicile permet de récupérer 50 % des dépenses engagées, dans la limite d’un plafond annuel qui varie selon votre situation personnelle. En 2025, ce plafond de base est fixé à 12 000 € de dépenses, soit un avantage fiscal maximal de 6 000 €, avec des majorations possibles selon certains critères. Des cas particuliers permettent d’atteindre jusqu’à 20 000 € de plafond.
Un employé à domicile acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours par an. L’indemnité correspondante se calcule selon deux méthodes — le maintien de salaire et le dixième de la rémunération annuelle brute — et vous devez retenir le montant le plus favorable à votre salarié. Ce guide détaille chaque étape du calcul, les règles de versement et les situations particulières propres à l’emploi à domicile.
Le choix entre CESU et Pajemploi dépend avant tout du profil de votre salarié et de la nature de la garde : Pajemploi est réservé aux assistantes maternelles agréées et aux gardes d’enfants à domicile de moins de 6 ans, tandis que le CESU couvre l’ensemble des autres emplois à domicile. Les deux dispositifs sont gérés par l’Urssaf et permettent de calculer et payer les cotisations sociales, mais ils ne sont pas interchangeables.