En cas de maladie, un employé à domicile bénéficie d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale sous conditions d’ancienneté et de cotisations, et peut avoir droit à un maintien de salaire partiel de la part de son employeur. Le particulier employeur doit respecter des obligations précises dès le premier jour d’absence, sous peine de sanctions. La protection contre le licenciement est également encadrée par la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
Lorsqu’un employé à domicile est absent, le particulier employeur doit distinguer les absences justifiées (maladie, congés, événements familiaux) des absences injustifiées, car les règles de maintien de salaire et les démarches administratives diffèrent selon les cas. La convention collective nationale des salariés du particulier employeur encadre précisément ces situations et fixe les obligations de chaque partie. Connaître ces règles permet d’éviter les erreurs sur le bulletin de paie et de réagir de manière adaptée face à chaque type d’absence.