Ce guide appartient au parcours Démarrer et recruter.
Avant de chercher un nom, écrivez une semaine réelle : tâches indispensables, créneaux, accès au logement et contraintes de la personne aidée. Ce guide propose une méthode d’organisation; les règles contractuelles sont signalées par leurs sources.
Décider qui emploiera la personne
En emploi direct, vous recrutez et employez le salarié. Un mandataire peut vous aider tout en vous laissant employeur. Avec un prestataire, l’organisme est employeur et vous êtes client.[5] Si vous ne voulez pas gérer une relation de travail, demandez un devis de prestation avant de publier une annonce d’embauche.
Passer du besoin à une offre réaliste
Fiche à remplir : « Je recherche une aide pour [tâches précises], à [secteur], les [jours et créneaux], à partir de [date]. Le matériel disponible est [liste]. Les déplacements prévus sont [description]. Rémunération proposée : [montant et nature brut/net à préciser]. Contact : [canal]. »
Ne demandez pas « tout ce qui sera nécessaire ». Séparez les tâches régulières des demandes occasionnelles. Pour une aide auprès d’un proche, discutez d’abord de ce qu’il souhaite continuer à faire lui-même.
Choisir puis confirmer les conditions
Présentez le même poste aux candidats et comparez leur disponibilité, leur expérience sur ces tâches et leur manière de transmettre une difficulté. Proposez une situation orale fictive, par exemple une intervention trop courte pour toute la liste. Notez les réponses concrètes plutôt qu’une impression générale.
Une fois le choix fait, confirmez par écrit tâches, lieu, horaires, salaire, paiement et absences prévues. Le CDI est la forme normale; le CDD est exceptionnel et répond à un besoin précis et temporaire.[1] Ne prenez pas un CDD seulement pour essayer la relation.
Préparer le contrat et la déclaration
Service Public recense les mentions obligatoires et donne accès au modèle CDI. Avec le Cesu, l’écrit devient obligatoire si la relation dépasse quatre semaines consécutives ou, pour une relation plus courte, trois heures par semaine; il reste conseillé autrement.[1]
Pour un emploi relevant du Cesu, créez le compte et préparez les coordonnées bancaires; pour une garde avec demande de CMG, le parcours passe par Caf/MSA et Pajemploi.[9] L’intitulé « aide à domicile » ne suffit pas à décider du circuit.
Organiser l’arrivée
Préparez les accès, le matériel et un contact joignable. Après les premières interventions, demandez ce qui tient dans le temps prévu et ce qui doit être revu. Une modification du contrat exige un avenant accepté; le planning seul ne remplace pas cet accord.[1] Gardez ensuite un relevé mensuel et contrôlez la première déclaration avec les conditions convenues.
Sources
[1] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12202 — Particulier employeur : contrat de travail du salarié à domicile | Service Public [5] https://www.servicesalapersonne.gouv.fr/je-suis-un-particulier/particuliers-comment-recourir-aux-services-la-personne — Particuliers : comment recourir aux services à la personne | Services à la personne (SAP) [9] https://www.urssaf.fr/accueil/particulier/particulier-employeur/embaucher-un-salarie/embaucher-salarie-domicile.html — Embaucher un salarié à domicile ou un assistant maternel - Urssaf.fr