Recruter une aide à domicile : rédiger une annonce précise
Une fiche de besoin et une annonce à compléter pour décrire tâches, horaires, matériel et conditions du poste.
Démarrer et recruter
Cette étape aide à passer d’un besoin quotidien à une embauche préparée. Commencez par préciser les tâches, les horaires, le lieu de travail et le niveau d’autonomie attendu. Vous pourrez ensuite comparer l’emploi direct, le mandat et la prestation, puis préparer une recherche de candidat cohérente avec votre situation.
Les guides ci-dessous couvrent le choix du mode d’intervention, la définition du poste, la sélection et les premières démarches. Pour une première embauche, commencez par le guide principal, puis consultez les sujets spécialisés qui correspondent réellement à votre besoin.
Recruter une aide à domicile : préparer l’entretien et le contrat
Définir les tâches, préparer l’entretien, fixer la rémunération et organiser le contrat d’une aide à domicile employée directement.
Organiser les premiers jours de son aide à domicile
Un accueil par étapes et une fiche de transmission pour ajuster le travail aux conditions convenues.
Choisir une aide selon les besoins de son proche
Construire avec le proche une grille d’aide, d’autonomie conservée et de points nécessitant un avis professionnel.
Préparer l’entretien avec une aide à domicile
Un déroulé et des questions concrètes pour discuter des missions, des imprévus et des conditions de travail.
Comparer les candidatures d’aide à domicile
Une grille fondée sur les tâches, les disponibilités et les réponses concrètes, avec un exemple de décision.
Choisir une aide à domicile : trois situations pour décider
Choisir entre emploi direct, mandataire et prestataire selon votre disponibilité, le besoin de continuité et les engagements obtenus au devis.
Cesu ou agence : comparer le coût et le service rendu
Distinguer outil déclaratif et agence, puis comparer salaire, cotisations, frais et conditions de remplacement.
Première embauche Cesu : du compte à la déclaration
Créer son compte employeur, préparer les informations du salarié et vérifier la première déclaration Cesu.
Embaucher un salarié étranger à domicile : les vérifications
Identifier les démarches selon la nationalité et le lieu de résidence du candidat avant son embauche à domicile.
Urssaf, Cesu, Pajemploi et CMG : qui fait quoi ?
Comprendre les interlocuteurs, les bulletins et les aides pour adresser chaque démarche au bon service.
Garde d’enfant à domicile : contrat, missions et garde partagée
Emploi direct et garde partagée : contrat écrit, classification actuelle et précautions avant de faire garder son enfant.
Garde partagée : organiser les contrats des deux familles
Deux employeurs, deux contrats et un décompte commun des heures : préparer une garde partagée à domicile.
Emploi direct, mandataire, prestataire : qui s’engage à quoi ?
Comparer les responsabilités et documents en emploi direct, mandat et prestation : employeur, contrat, paie, factures et tâches réellement déléguées.
Aide à domicile et garde d’enfant : quel emploi déclarer où ?
Distinguer aide au quotidien, garde chez les parents et accueil chez une assistante maternelle avant de choisir Cesu ou Pajemploi.
Emploi direct ou association : lire les documents proposés
Vérifier le mode d’intervention d’une association, son devis, ses frais et les responsabilités conservées.
Déménagement de l’employeur : examiner le nouveau lieu de travail
Préparer un déménagement avec son salarié à domicile : distance, transports, horaires, proposition écrite et suites possibles en CDI ou CDD.
Embaucher une aide à domicile pour la première fois
Passer du besoin au recrutement, au contrat puis à un premier mois organisé, sans confondre employeur et client.