Parent isolé : CMG et garde à domicile
CMG emploi direct jusqu’aux 12 ans de l’enfant, démarches Pajemploi et complément fiscal pour une garde au domicile.
La fin d’un contrat exige de distinguer le motif, la procédure, les délais, les indemnités et les documents à remettre. Cette rubrique oriente vers les parcours adaptés à la démission, au licenciement, à la rupture conventionnelle, au décès de l’employeur et aux principaux litiges.
Ne choisissez pas une procédure à partir de son seul intitulé. Commencez par identifier précisément la situation et le régime applicable, puis suivez le guide spécialisé. Lorsqu’un conflit existe ou qu’une décision peut produire des effets importants, faites vérifier votre dossier par l’organisme ou le professionnel compétent.
CMG emploi direct jusqu’aux 12 ans de l’enfant, démarches Pajemploi et complément fiscal pour une garde au domicile.
Conditions de la PCH, emploi direct, aidant familial, Cesu et reste à charge : les distinctions à faire avant de recruter.
APA, PCH et Cesu en Provence-Alpes-Côte d’Azur, avec le fonctionnement documenté des tickets PCH des Bouches-du-Rhône.
Démarches APA et PCH en Normandie, avec l’exemple documenté de l’emploi direct dans la Manche et le calcul du reste à charge.
Aide à domicile à Paris : choisir entre financement d’un emploi direct et service municipal, sans confondre les conditions.
Préparer un reçu détaillé, distinguer les sommes versées et connaître les règles de signature et de contestation du solde de tout compte.
Rédiger une notification motivée après l’entretien, compléter les faits et vérifier l’envoi sans confondre convocation et licenciement.
Identifier les heures au taux normal et les heures supplémentaires d’un salarié à domicile, puis contrôler le contrat et la paie Cesu.
Salaire payé en trop avec Cesu + : corriger la déclaration, distinguer cotisations et salaire, puis suivre le remboursement du salarié.
Préparer le décompte final, distinguer les indemnités dues, remettre les documents et traiter un refus de signature sans bloquer le paiement.
La rupture conventionnelle homologuée ne concerne pas les assistantes maternelles. Retrait d’enfant, préavis et indemnité : distinguez les démarches.
Préparer la discussion avec votre aide à domicile, distinguer l'indemnité des derniers salaires et suivre la procédure d'homologation.
Durée du préavis de l’assistante maternelle, ancienneté, lettre recommandée, dispense, suspensions et documents de fin de contrat.
Préavis en CDI : distinguer licenciement et démission, première présentation du recommandé, dispense et indemnisation.
Retrait d’enfant en CDI : notification, protections, durée du préavis et sommes à régler à l’assistante maternelle.
Indemnité de rupture de l’assistante maternelle : condition de neuf mois, calcul sur les salaires bruts et distinction avec les congés payés.
Vérifier les huit mois d'ancienneté, choisir le salaire brut de référence et appliquer le barème conventionnel, avec deux exemples chiffrés.
Circonstances graves, convocation, délais conventionnels et paie : préparer une mise à pied conservatoire sans la confondre avec un licenciement.
Retrouver les durées des congés familiaux, les justificatifs à demander et les règles du jour de trajet et du congé de deuil.
Comment notifier une démission en CDI, fixer le préavis et préparer salaire, congés et documents de fin de contrat.