Ce guide appartient au parcours Salaire, cotisations et aides.
Une simulation de cotisations ne réduit pas, par elle-même, vos charges de 50 % : le crédit d’impôt est un mécanisme distinct, calculé sur les dépenses éligibles effectivement supportées.[4] Le Cesu calcule les cotisations à réception de la déclaration et permet d’estimer le coût de l’emploi avant celle-ci ; l’assiette figure ensuite sur l’avis de prélèvement.[5] Cette méthode concerne le salarié employé directement au domicile d’un particulier en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique ou à La Réunion ; elle ne transpose pas ces paramètres à Mayotte ou à l’assistant maternel.[2]
Préparer une simulation comparable à la paie
Constituez un petit dossier pour le mois à estimer : période, lieu de l’emploi, heures effectuées, salaire convenu et distinction net/brut. Le Cesu part du net pour reconstituer le brut ; saisir un brut dans une case de net fausserait la comparaison.[5] Notez séparément les heures effectivement travaillées et les congés payés : seules les premières ouvrent droit à la déduction forfaitaire.[1] Préparez aussi la situation de l’employeur ou du conjoint et, le cas échéant, la notification d’APA, de PCH ou d’une autre prestation ouvrant une exonération.[1][3] Le barème salarial distingue notamment la cotisation maladie supplémentaire du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle ; le seul nombre d’heures ne décrit pas toute la situation.[2]
Choisir le régime sans cumuler deux avantages sociaux
En l’absence d’exonération, la déduction appliquée automatiquement est de 2 € par heure travaillée en métropole, 3,70 € en Guadeloupe, Guyane et Martinique et 3,70 € à La Réunion.[1][9][10] Elle n’est pas cumulable avec une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale.[1] Pour l’exonération liée à l’âge, le seuil est de 80 ans depuis la période déclarative de juillet 2026 ; l’ancienne situation d’un employeur de 75 ans ne suffit donc pas à paramétrer une nouvelle estimation.[3] Si le droit dépend du conjoint de 80 ans ou plus, une demande avec justificatifs doit être adressée au Cesu ; dans les Drom, l’exonération liée à l’âge n’est pas automatique car la déduction peut être plus avantageuse.[3]
Lire les résultats sans mélanger les colonnes
Relevez séparément le salaire net, le brut reconstitué, les retenues salariales et les cotisations patronales après l’avantage social applicable.[5] Le brut correspond au net augmenté des retenues salariales ; ces retenues ne doivent pas être rajoutées au brut une seconde fois.[5] Contrôlez les limites du calcul : certaines cotisations de vieillesse et de retraite complémentaire sont plafonnées, et le barème de santé au travail indique un taux de 2,7 % limité à 5 €.[2] Le calcul du crédit d’impôt vient ensuite, sur la dépense restant réellement au foyer après les aides ; son plafond est annuel, pas mensuel.[4]
Test simple sur les heures et le territoire
Pour vingt heures effectuées sans exonération, le contrôle de la seule déduction donne 40 € en métropole, 74 € en Guadeloupe, Guyane ou Martinique et 74 € à La Réunion.[1][9][10] Ces résultats viennent respectivement de 20 × 2 €, 20 × 3,70 € et 20 × 3,70 € ; ils ne constituent pas une simulation complète de cotisations.[1][9][10] Si le mois comporte aussi des congés payés, n’augmentez pas ces résultats en leur appliquant la déduction horaire.[1] Pour comparer deux régimes, gardez le même salaire et le même nombre d’heures, puis changez uniquement la situation d’exonération : vous pourrez ainsi identifier la cause de l’écart.
Si l’avis diffère de l’estimation
Comparez d’abord la période, le net déclaré et l’assiette de cotisations inscrite sur l’avis ; ce dernier distingue l’assiette et permet de la communiquer à un organisme.[5] Vérifiez ensuite si la déduction ou l’exonération attendue a été appliquée et si la demande liée au conjoint ou à la prestation a bien été faite.[1][3] Ne corrigez pas les heures réelles pour obtenir le résultat espéré. Adressez au Cesu le mois concerné, le détail de l’écart et les justificatifs utiles plutôt qu’un total sans explication. Pour le dossier fiscal, conservez l’attestation annuelle, les bulletins ou le contrat et le montant des aides reçues ; l’administration peut vous les demander.[4]
La Réunion : montant retenu et contradiction entre sources
Pour La Réunion, nous retenons 3,70 € par heure travaillée à partir de 2025, donc pour les périodes de 2026 : L241-10, I bis, 3° fixe ce montant et la page Cesu dédiée réserve 4,20 € à l’année 2024.[9][10] Le calendrier Cesu présente ces montants dans le contexte de la suppression des assiettes forfaitaires maintenues par tolérance administrative ; sa date éditoriale de 2022 ne remplace pas les années d’application expressément indiquées.[10] La page générale Urssaf archivée, mise à jour en juillet 2026, affiche encore 4,20 € à La Réunion ; cette contradiction est conservée, mais sa date éditoriale ne prouve pas une dérogation au texte légal et au calendrier Cesu dédié.[1][9][10] Le I bis vise chaque heure de travail des salariés mentionnés à L7221-1 et une déduction patronale ; son 3° porte sur les cotisations et contributions sociales d’origine légale et conventionnelle dans les départements d’outre-mer et à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.[9] Il interdit le cumul avec une exonération de cotisations sociales ou avec des taux, assiettes spécifiques ou montants forfaitaires de cotisations ; les heures de congés payés n’ouvrent pas droit à la déduction.[9][1] Ce guide reste limité aux territoires et salariés annoncés en introduction : il ne fournit pas de calcul pour Mayotte, les collectivités citées par le texte ou l’accueil familial.
Âge : distinguer les deux dates
Le décret du 8 avril 2026 vise les cotisations et contributions dues pour les périodes d’activité courant à compter du 1er janvier 2026 ; l’Urssaf applique le nouveau seuil à partir de la période déclarative de juillet 2026, distinction explicitée par Service Public.[7][11] Cette précision ne change ni les conditions d’âge et de conjoint, ni les justificatifs, ni les règles de non-cumul présentées dans ce guide.[3][9]
Sources
[1] https://www.urssaf.fr/accueil/particulier/particulier-employeur/declarer-votre-salarie/particulier-aides-exonerations.html — Des aides et des exonérations pour les particuliers employeurs - Urssaf.fr [2] https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/taux-cotisations-particuliers.html — Taux et barèmes - Salariés à domicile, emplois familiaux et gardes d’enfants à domicile - Urssaf.fr [3] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/beneficier-d-avantages/des-exonerations-adaptees/je-suis-age-de-plus-de-80-ans.html — Je suis âgé de plus de 80 ans - www.cesu.urssaf.fr [4] https://www.impots.gouv.fr/particulier/emploi-domicile — Impôts : emploi à domicile (archive continuation3) [5] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/utiliser-le-cesu/calcul-et-paiement-des-cotisatio/comment-les-cotisations-sont-ell.html — Comment les cotisations sont-elles calculées ? - www.cesu.urssaf.fr [7] https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000053787756 — Décret n° 2026-261 du 8 avril 2026 modifiant des modalités d’application de l’exonération de cotisations patronales de sécurité sociale prévue à l’article L. 241-10 du code de la sécurité sociale - Légifrance [9] https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741928&dateTexte=&categorieLien=cid — Article L241-10 - Code de la sécurité sociale - Légifrance [10] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/s-informer-sur-le-cesu/tout-savoir/le-cesu-en-outre-mer-comment-fai.html — Le Cesu en Outre-mer, comment faire ? - www.cesu.urssaf.fr [11] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18875 — Fiscalité -Emploi d’une aide à domicile : l’âge ouvrant droit à l’exonération de cotisations patronales est relevé | Service Public