Ce guide appartient au parcours Salaire, cotisations et aides.
Quand les deux adultes travaillent, un tableau partagé peut éviter les oublis de paie. Il ne remplace ni le contrat ni les pièces produites par le service déclaratif.
Séparer le suivi familial et le circuit déclaratif
Pour le ménage ou le soutien scolaire en emploi direct, le Cesu déclaratif permet de déclarer le salarié et de faire établir ses bulletins.[11] Pour une assistante maternelle ou une garde d’enfants à domicile, lorsque vous bénéficiez de la prise en charge Caf ou MSA visée par la fiche officielle, la déclaration relève de Pajemploi.[11] Ne concluez donc pas « Cesu » à partir du seul fait que le travail a lieu chez vous. Ce guide ne calcule pas le CMG et ne transpose aucun ancien barème à une garde en 2026. Les titres Cesu préfinancés sont un moyen de paiement distinct du Cesu déclaratif ; un employeur, un CSE ou certains organismes sociaux peuvent en attribuer.[11] La présence de deux actifs ne démontre pas que chacun dispose d’une telle aide : demandez les conditions écrites aux organismes concernés.
Un suivi mensuel simple
Désignez dans votre organisation une personne qui rassemble les heures et une autre qui vérifie les paiements. Gardez au même endroit le contrat, les relevés d’heures, les avis et les justificatifs d’aide, sans partager les mots de passe des espaces personnels. Le Cesu calcule les cotisations à partir du salaire net déclaré et traite le prélèvement à la source à partir du taux transmis par l’administration.[5][6] Comparez les sommes du tableau aux documents du service, plutôt qu’à un taux forfaitaire de charges. Signalez les écarts avant de recopier le mois précédent.
Exemple de budget commun pour 2025
Hypothèses : 8 000 € de dépenses éligibles du foyer, financées en partie par deux aides effectives de 500 € et 300 €. L’exemple ne suppose aucun droit automatique à ces aides.
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Total des aides | 500 + 300 | 800,00 € |
| Dépense supportée | 8 000 − 800 | 7 200,00 € |
| Crédit théorique sous plafonds disponibles | 7 200 × 50 % | 3 600,00 € |
| Reste économique annuel | 7 200 − 3 600 | 3 600,00 € |
| Équivalent mensuel | 3 600 ÷ 12 | 300,00 € |
Les aides qui financent l’emploi doivent être retranchées de la dépense servant de base au crédit d’impôt.[2] Le tableau concerne un seul foyer fiscal et ne traite pas la répartition entre concubins déposant des déclarations séparées. Il ne constitue pas une consigne de partage de cases fiscales.
Dater le calcul fiscal
Pour les dépenses payées en 2025, déclarées en 2026, le crédit d’impôt représente 50 % des dépenses éligibles effectivement supportées, après déduction des aides.[2] Le plafond ordinaire des dépenses est de 12 000 € par an ; des majorations et les branches première année d’emploi direct ou invalidité peuvent modifier ce plafond.[2] Le plafonnement global des avantages fiscaux constitue une seconde limite : dans le cas général, il est de 10 000 € pour l’imposition 2026 des revenus 2025, avec un plafond identique pour une personne seule ou un couple.[9] Les exemples ci-dessous supposent une activité éligible, des justificatifs disponibles et une marge suffisante sous ces deux plafonds. Ils ne calculent pas l’impôt personnel du foyer. Pour les dépenses payées en 2026, la fiche officielle prévoit une déclaration en 2027 ; ne les ajoutez pas aux dépenses de 2025.[2] Le crédit d’impôt, les avances déjà reçues et le solde à rembourser ou à percevoir doivent être rapprochés : une avance n’est pas un deuxième crédit d’impôt.[1]
Ne pas doubler les plafonds
Le plafond ordinaire de dépenses est annuel ; le plafonnement global de 10 000 € pour les revenus 2025 ne double pas parce qu’un couple travaille à deux.[2][9] Avant de prévoir votre reste à charge, recensez aussi les autres avantages soumis au plafonnement global : les frais de garde des jeunes enfants en font partie.[9] Conservez les justificatifs de dépenses et d’aides pour le rapprochement fiscal annuel.[2] L’équivalent mensuel du tableau décrit un coût final hypothétique, pas les sorties de trésorerie de chaque mois.
Périmètre du guide
Les règles conventionnelles citées concernent ici un salarié majeur employé directement au domicile, en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique ou à La Réunion.[4] La convention IDCC 3239 exclut Mayotte pour les salariés du particulier employeur, alors qu’elle l’inclut pour les assistants maternels ; les formules présentées ici ne sont donc pas transposées à Mayotte.[4] Ce guide n’établit aucun taux universel de cotisations et ne traite pas l’emploi d’une assistante maternelle.
Sources
[1] https://www.impots.gouv.fr/particulier/emploi-domicile — Emploi à domicile |impots.gouv.fr [2] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12 — Impôt sur le revenu - Crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile | Service Public [4] https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642 — Convention collective IDCC 3239 du 15 mars 2021 [5] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/utiliser-le-cesu/calcul-et-paiement-des-cotisatio/comment-les-cotisations-sont-ell.html — Comment les cotisations sont-elles calculées ? - www.cesu.urssaf.fr [6] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/question-du-moment/comment-appliquer-le-prelevement.html — Cesu — Comment appliquer le prélèvement à la source ? [9] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F31179 — En quoi consiste le plafonnement global des niches fiscales ? | Service Public [11] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13607 — Cesu déclaratif ou Cesu préfinancé : quelles différences ? | Service Public