Ce guide appartient au parcours Démarrer et recruter.
Une annonce utile permet au candidat de savoir s’il peut assurer le poste. Préparez le contenu avant de choisir où la publier. Les outils ci-dessous sont des conseils de recrutement, pas des formulaires réglementaires.
Transformer une semaine en poste
| Observation à noter | Ce qu’il faut écrire dans l’offre |
|---|---|
| Les repas sont difficiles à préparer certains soirs | Jours concernés, préparation sur place et matériel disponible |
| Le logement demande de l’entretien | Pièces prioritaires, tâches attendues et tâches exclues |
| Les courses nécessitent un déplacement | Point de départ, mode de transport envisagé, port de charges à discuter |
| Les rendez-vous changent | Créneaux fixes et souplesse réellement possible |
Demandez à la personne aidée ce qu’elle veut garder à sa charge. Si le temps disponible ne permet pas toute la liste, retirez des tâches avant publication plutôt que de compter sur une accélération permanente.
Annonce à compléter
Particulier recherche [emploi] à [commune/quartier], à compter du [date]. Missions habituelles : [liste concrète]. Horaires souhaités : [jours, début, fin]; marge de discussion : [préciser]. Matériel fourni : [liste]. Déplacements : [conditions à discuter]. Rémunération proposée : [montant brut ou net explicitement indiqué], à confirmer selon le poste et les règles applicables. Merci de préciser vos disponibilités et votre expérience pour [tâches]. Contact : [adresse dédiée].
Ne publiez ni l’adresse complète du logement ni des détails médicaux du proche. Présentez les contraintes utiles au poste pendant un échange adapté.
Vérifier la cohérence avant diffusion
L’emploi direct fait de vous l’employeur; un mandat ne transfère pas cette responsabilité à l’organisme.[5] Indiquez donc clairement si vous recrutez vous-même ou recherchez un service prestataire.
Le contrat précisera notamment l’emploi, la durée du travail, le lieu et la rémunération.[1] Relisez l’annonce avec ces rubriques : un créneau présenté comme fixe ne doit pas devenir « à toute heure » au premier entretien. Conservez la version envoyée aux candidats et notez les changements discutés avant la signature.
Sources
[1] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12202 — Particulier employeur : contrat de travail du salarié à domicile | Service Public [5] https://www.servicesalapersonne.gouv.fr/je-suis-un-particulier/particuliers-comment-recourir-aux-services-la-personne — Particuliers : comment recourir aux services à la personne | Services à la personne (SAP)