Ce guide appartient au parcours Démarrer et recruter.
Comparez les candidats sur le poste que vous avez décrit, pas sur leur facilité à vous rassurer. Cette grille est une méthode proposée : elle n’attribue aucun score officiel et ne remplace pas la discussion avec la personne aidée.
La grille à recopier
| Critère lié au poste | Candidat A : fait observé | Candidat B : fait observé | À confirmer |
|---|---|---|---|
| Présence aux créneaux indispensables | … | … | Disponibilité à la date de début |
| Expérience sur les tâches prioritaires | … | … | Exemple concret demandé |
| Déplacements prévus | … | … | Trajet et moyen de transport |
| Transmission d’un imprévu | … | … | Réponse à une même situation orale |
| Conditions de rémunération comprises | … | … | Brut/net, horaires et frais discutés |
| Échange avec la personne aidée | … | … | Attentes exprimées par celle-ci |
Utilisez « confirmé », « à vérifier » ou « incompatible avec le poste ». Un critère indispensable manquant ne doit pas disparaître dans une moyenne de notes.
Exemple fictif de comparaison
Vous cherchez une présence le mardi matin pour préparer les repas. A décrit précisément cette tâche mais n’est disponible que l’après-midi. B est disponible le matin et donne un exemple moins détaillé. Ne choisissez pas automatiquement B : demandez-lui de décrire son organisation; vérifiez aussi si le créneau peut réellement changer avec le proche. Si le matin est indispensable et que l’expérience de B reste insuffisamment documentée, poursuivez la recherche.
Vérifications avant la décision
Reprenez avec le candidat retenu les tâches, le lieu, les horaires et le salaire. Ces éléments appartiennent au contrat de travail du salarié à domicile.[1] Notez les points encore ouverts au lieu de les traiter comme acceptés par silence.
Si un mandataire présente les candidatures, vous restez employeur.[5] Demandez-lui quelles vérifications il a faites et lesquelles restent à votre charge. Gardez une synthèse factuelle utile à la décision, sans commentaires sur la vie privée ou critères sans rapport avec le poste.
Sources
[1] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12202 — Particulier employeur : contrat de travail du salarié à domicile | Service Public [5] https://www.servicesalapersonne.gouv.fr/je-suis-un-particulier/particuliers-comment-recourir-aux-services-la-personne — Particuliers : comment recourir aux services à la personne | Services à la personne (SAP)