Ce guide appartient au parcours Salaire, cotisations et aides.
Le salaire brut de base se calcule à partir du taux horaire et du temps de travail ; son montant doit respecter le plus favorable du Smic et du minimum conventionnel.[1] La grille conventionnelle précise qu’elle donne des montants bruts, avant déduction des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies.[2]
Cette fiche concerne le salarié majeur employé directement au domicile du particulier, dans le champ de la convention IDCC 3239 : métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique et La Réunion.[3] Elle ne traite ni de l’assistant maternel accueillant les enfants chez lui, ni du personnel d’une entreprise prestataire ; elle ne transpose pas ces montants à Mayotte ou aux autres collectivités.[2][3]
Calculer d’abord le brut
Pour un horaire régulier, la formule est : taux horaire brut × heures effectives hebdomadaires × 52 / 12 ; la mensualisation lisse la rémunération.[1] Exemple hypothétique, sous réserve que 15 € respecte le minimum du poste : dix heures effectives par semaine à 15 € donnent 650 € brut mensuels de base.[1] Pour un horaire irrégulier, le salaire de base repose sur les heures effectives du mois : au même taux hypothétique, dix-huit heures donnent 270 € brut.[1] Le temps plein de 40 heures hebdomadaires suit la base conventionnelle de 174 heures mensuelles ; n’utilisez pas 151,67 heures pour ce temps plein.[1]
Ces exemples isolent le salaire de base et ne comprennent ni heures supplémentaires, ni autres indemnités, ni congés payés ajoutés.
Isoler les retenues au lieu de promettre un net
La grille de salaire ne fournit pas un coefficient universel de conversion en net : elle exprime des minima bruts avant charges salariales.[2] Les avantages en nature repas et logement, lorsqu’ils constituent effectivement des prestations déductibles, sont retirés du salaire net.[2][3] Un repas imposé par nécessité de l’emploi dans les conditions du contrat ne donne pas lieu à cette retenue ; une pièce mise à disposition pour la seule présence de nuit n’est pas un logement.[1][3]
Pour lire un calcul de paie, distinguez donc les cotisations salariales, les éventuelles retenues en nature et le prélèvement à la source, au lieu d’appliquer un pourcentage estimatif à tout le brut.[2][4] Au Cesu, le service calcule l’impôt à partir du taux transmis par l’administration fiscale ; hors Cesu +, l’employeur verse le montant net de prélèvement indiqué lors de la déclaration.[4] Dans une illustration purement arithmétique, 650 € brut moins 130 € de cotisations supposées donnent 520 € ; si l’impôt prélevé était de 20 € et s’il n’y avait aucun autre élément, le versement serait de 500 €. Les 130 € et 20 € sont des hypothèses choisies pour expliquer les soustractions : ce ne sont ni des taux Urssaf, ni une estimation du dossier du lecteur.
Traiter les congés payés séparément
Avec une déclaration Cesu et moins de 32 heures de travail par mois, le salaire horaire inclut une majoration de 10 % au titre des congés payés.[1] À partir de 32 heures mensuelles, l’indemnité est versée à la prise des congés ; avec l’accord du salarié, elle peut être intégrée à la rémunération mensuelle par une majoration de 10 %.[1] Il ne faut donc pas ajouter systématiquement 10 % à n’importe quel montant net, ni payer deux fois une indemnité déjà intégrée.[1]
Préparer les données du calcul officiel
Conservez le taux brut du contrat, le décompte des heures et leur nature, les règles de congés retenues et les prestations en nature réellement fournies ; ces éléments n’obéissent pas tous aux mêmes règles de rémunération.[1][2][3] Pour obtenir le net de votre situation, utilisez le calcul de paie de votre dispositif déclaratif plutôt que les retenues fictives de l’exemple. Cette fiche ne chiffre ni cotisations patronales, ni exonération liée à l’âge ou au handicap, ni crédit d’impôt : le salaire net reçu par le salarié et le coût total pour l’employeur sont deux questions différentes.
Sources
[1] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F142 — Service Public — Paie du salarié à domicile [2] https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054254158 — Avenant 10 du 5 février 2026 — annexe 6 [3] https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642 — Convention collective IDCC 3239 du 15 mars 2021 [4] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/question-du-moment/comment-appliquer-le-prelevement.html — Cesu — Comment appliquer le prélèvement à la source ?