Ce guide appartient au parcours Salaire, cotisations et aides.
Le Cesu reconstitue le brut à partir du salaire net déclaré, puis applique les taux réglementaires ; le brut comprend déjà les cotisations salariales.[5] Pour retrouver le coût de l’emploi, additionnez le net avant impôt et les cotisations salariales et patronales effectivement dues, ou le brut et les seules cotisations patronales : pas les deux à la fois.[5] Ce guide vise l’emploi direct déclaré au Cesu en métropole ; les déductions ultramarines sont distinguées plus bas et l’exemple ne traite ni de Mayotte ni de la paie d’un assistant maternel.[1][2]
Ce que montre vraiment l’exemple du Cesu
La page officielle donne 150 € net pour dix heures et un brut de 192,06 €, obtenu avec le coefficient 0,7812 au 1er janvier 2023.[5] Le recalcul décimal de 150 ÷ 0,7812 donne toutefois 192,01 €, et non les 192,06 € affichés par la page officielle ; les retenues seraient de 42,01 € sur ce brut recalculé, contre 42,06 € à partir du brut publié.[5] Cette discordance arithmétique dans l’exemple source interdit de l’utiliser comme contrôle exact d’un bulletin : nous conservons les deux valeurs avec leur origine plutôt que de faire passer le résultat publié pour un calcul vérifié.[5] Cet exemple est historique : même si la page est toujours consultable, son coefficient daté de 2023 n’est pas un taux universel pour une paie de 2026.[2][5] Il ne fournit pas à lui seul le montant total à prélever à l’employeur, puisque les cotisations patronales doivent encore être déterminées.[2][5]
Un budget complet avec des hypothèses visibles
L’exemple suivant sert seulement à comprendre l’addition. Il suppose vingt heures réellement effectuées en métropole, un net avant impôt de 300 €, des cotisations salariales de 84 € et des cotisations patronales avant déduction de 150 € ; ces trois montants ne sont pas issus d’une simulation Cesu. L’employeur est supposé sans exonération spécifique : la déduction forfaitaire est alors de 20 × 2 € = 40 €.[1]
| Étape | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Brut reconstitué à partir des hypothèses | 300 + 84 | 384 € |
| Cotisations patronales après déduction | 150 − 40 | 110 € |
| Ensemble des cotisations à financer | 84 + 110 | 194 € |
| Coût avant aide et crédit d’impôt | 300 + 194, ou 384 + 110 | 494 € |
Les opérations utilisent des décimales exactes ; les taux de paie ne sont pas déduits de ces nombres pédagogiques. Additionner 384 € de brut et 194 € de cotisations compterait les 84 € de retenues salariales deux fois.[5] Si le prélèvement bancaire comprend également un impôt prélevé à la source, isolez cette ligne avant de rapprocher les montants ; le tableau utilise volontairement le net avant impôt.
Du coût avant impôt au reste à charge fiscal
Supposons maintenant que la totalité des 494 € soit éligible, payée par le foyer sans aide et reste sous son plafond annuel disponible : à 50 %, le crédit d’impôt illustratif est de 247 €, et le coût après avantage fiscal de 247 €.[4] Ce n’est pas une remise de 50 % sur les cotisations : l’avantage porte sur les dépenses effectivement supportées et répond à un plafond annuel.[4] Si une APA, une PCH ou un Cesu préfinancé finance une partie de l’emploi, les aides doivent être déclarées et retirées de la dépense supportée avant ce calcul fiscal.[4]
Les cas qui changent le résultat
Vingt heures réellement travaillées ouvrent une déduction théorique de 74 € en Guadeloupe, Guyane ou Martinique et de 74 € à La Réunion, au lieu de 40 € en métropole ; il ne faut pas y ajouter les heures de congés payés.[1][9][10] Une exonération fondée sur l’âge ou sur une prestation ne se cumule pas avec cette déduction : refaites le calcul selon le régime enregistré dans le dossier.[1] Depuis juillet 2026, avoir entre 70 et 79 ans ne suffit plus pour l’exonération liée à l’âge ; celle-ci concerne les employeurs de 80 ans ou plus ou leur conjoint remplissant cette condition.[3] Conservez le relevé d’heures, les éléments du salaire et le résultat de l’estimation, puis comparez-les avec l’assiette figurant sur l’avis de prélèvement Cesu.[5]
La Réunion : montant retenu et contradiction entre sources
Pour La Réunion, nous retenons 3,70 € par heure travaillée à partir de 2025, donc pour les périodes de 2026 : L241-10, I bis, 3° fixe ce montant et la page Cesu dédiée réserve 4,20 € à l’année 2024.[9][10] Le calendrier Cesu présente ces montants dans le contexte de la suppression des assiettes forfaitaires maintenues par tolérance administrative ; sa date éditoriale de 2022 ne remplace pas les années d’application expressément indiquées.[10] La page générale Urssaf archivée, mise à jour en juillet 2026, affiche encore 4,20 € à La Réunion ; cette contradiction est conservée, mais sa date éditoriale ne prouve pas une dérogation au texte légal et au calendrier Cesu dédié.[1][9][10] Le I bis vise chaque heure de travail des salariés mentionnés à L7221-1 et une déduction patronale ; son 3° porte sur les cotisations et contributions sociales d’origine légale et conventionnelle dans les départements d’outre-mer et à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.[9] Il interdit le cumul avec une exonération de cotisations sociales ou avec des taux, assiettes spécifiques ou montants forfaitaires de cotisations ; les heures de congés payés n’ouvrent pas droit à la déduction.[9][1] Ce guide reste limité aux territoires et salariés annoncés en introduction : il ne fournit pas de calcul pour Mayotte, les collectivités citées par le texte ou l’accueil familial.
Âge : distinguer les deux dates
Le décret du 8 avril 2026 vise les cotisations et contributions dues pour les périodes d’activité courant à compter du 1er janvier 2026 ; l’Urssaf applique le nouveau seuil à partir de la période déclarative de juillet 2026, distinction explicitée par Service Public.[7][11] Cette précision ne change ni les conditions d’âge et de conjoint, ni les justificatifs, ni les règles de non-cumul présentées dans ce guide.[3][9]
Variante pédagogique réunionnaise
Avec les mêmes hypothèses de 300 € net, 84 € de retenues salariales et 150 € de cotisations patronales avant déduction, vingt heures travaillées donnent 74 € de déduction à La Réunion : 20 × 3,70 €.[9][10] Les cotisations patronales restantes sont de 76 € (150 − 74), le total des cotisations de 160 € (84 + 76), et le coût avant aide de 460 € (300 + 160). Ce sont des calculs pédagogiques, pas une sortie du simulateur. Si toute cette dépense est éligible, effectivement payée sans aide par le foyer et sous son plafond annuel disponible, le crédit illustratif est de 230 € et le coût après avantage fiscal de 230 €.[4]
Sources
[1] https://www.urssaf.fr/accueil/particulier/particulier-employeur/declarer-votre-salarie/particulier-aides-exonerations.html — Des aides et des exonérations pour les particuliers employeurs - Urssaf.fr [2] https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/taux-cotisations-particuliers.html — Taux et barèmes - Salariés à domicile, emplois familiaux et gardes d’enfants à domicile - Urssaf.fr [3] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/beneficier-d-avantages/des-exonerations-adaptees/je-suis-age-de-plus-de-80-ans.html — Je suis âgé de plus de 80 ans - www.cesu.urssaf.fr [4] https://www.impots.gouv.fr/particulier/emploi-domicile — Impôts : emploi à domicile (archive continuation3) [5] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/utiliser-le-cesu/calcul-et-paiement-des-cotisatio/comment-les-cotisations-sont-ell.html — Comment les cotisations sont-elles calculées ? - www.cesu.urssaf.fr [7] https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000053787756 — Décret n° 2026-261 du 8 avril 2026 modifiant des modalités d’application de l’exonération de cotisations patronales de sécurité sociale prévue à l’article L. 241-10 du code de la sécurité sociale - Légifrance [9] https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741928&dateTexte=&categorieLien=cid — Article L241-10 - Code de la sécurité sociale - Légifrance [10] https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/s-informer-sur-le-cesu/tout-savoir/le-cesu-en-outre-mer-comment-fai.html — Le Cesu en Outre-mer, comment faire ? - www.cesu.urssaf.fr [11] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18875 — Fiscalité -Emploi d’une aide à domicile : l’âge ouvrant droit à l’exonération de cotisations patronales est relevé | Service Public