Ce guide appartient au parcours Salaire, cotisations et aides.
L’expression « aide à domicile » ne suffit pas à choisir une grille : cette fiche vise le salarié majeur employé directement par un particulier, et non le personnel d’une entreprise ou d’une association prestataire.[2][3]
L’URL conserve son repère 2024. Les montants présentés ci-dessous sont ceux des sources consultées pour cette préparation en septembre 2026, pas un barème rétroactif de 2024.
Choisir le minimum du poste
Le salaire horaire brut doit atteindre le plus élevé du Smic et du minimum conventionnel correspondant à l’emploi.[1] La classification repose sur le contenu de l’emploi : ne retenez pas le niveau I par défaut pour toute aide à domicile.[3] La fiche Service Public vérifiée le 17 juin 2026 affiche un Smic horaire brut de 12,31 € et renvoie à la grille applicable depuis le 1er juin 2026.[1] Cette date de vérification n’est pas présentée ici comme la date d’entrée en vigueur du Smic ; pour une paie ancienne, reprenez les textes applicables à sa période.
L’avenant n° 10 du 5 février 2026 fixe notamment les minima horaires suivants, avant charges salariales : niveau I, 12,61 € ; niveau II, 12,74 € ; niveau III, 12,89 € ; niveau IV, 13,08 €.[2] Ces quatre lignes sont un extrait, pas la grille complète ni une classification automatique des métiers.[2][3]
Certification et salaire déjà supérieur
Pour les niveaux I à IV, la grille prévoit une majoration de 4 % liée à la certification de branche applicable ; les montants majorés figurant dans le texte sont respectivement 13,11 €, 13,25 €, 13,41 € et 13,60 €.[2] Le titre doit être en lien avec l’emploi-repère exercé ; un diplôme quelconque ne suffit pas à déclencher cette disposition.[2] Le plancher majoré ne signifie pas qu’il faut ajouter automatiquement 4 % à tout salaire contractuel déjà supérieur à ce plancher.[2]
Calculer la base mensuelle
Avec un horaire régulier, la formule est : taux horaire brut × heures hebdomadaires × 52 / 12 ; pour le temps plein de 40 heures, la référence conventionnelle est de 174 heures mensuelles.[1] Exemple pédagogique, pour un emploi effectivement classé au niveau I sans certification : 12,61 € × 10 heures × 52 / 12 = 546,43 € brut, après arrondi au centime.[1][2] Ce résultat exclut les heures supplémentaires, indemnités et congés éventuellement à ajouter. Il ne constitue pas un salaire net.
Si le contrat ne prévoit ni durée hebdomadaire fixe ni périodes répétées régulièrement, le salaire de base se calcule d’après les heures effectives du mois.[1] Un taux supérieur convenu au contrat reste distinct du minimum : vérifiez le contrat avant toute modification.[3]
Périmètre et vérification avant paiement
Pour le salarié du particulier employeur, l’IDCC 3239 couvre la métropole, la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique et La Réunion, mais pas Mayotte ; le champ de l’assistant maternel est différent.[3] Les montants de cette fiche ne sont donc pas transposés à Mayotte, aux autres collectivités, aux mineurs ou aux entreprises prestataires.
Relisez les tâches, la classification, le titre éventuel et la période de paie avant de comparer les minima.[1][2][3] Gardez séparés le salaire brut, le net et les aides de l’employeur : aucun forfait territorial de cotisations ni crédit d’impôt n’est calculé ici.
Sources
[1] https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F142 — Service Public — Paie du salarié à domicile [2] https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054254158 — Avenant 10 du 5 février 2026 — annexe 6 [3] https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642 — Convention collective IDCC 3239 du 15 mars 2021