Plusieurs particuliers employeurs : coordonner les horaires
Comment suivre le cumul des heures, les limites régulières ou irrégulières, le repos et les arrêts maladie sans confondre les contrats.
Gérer la relation de travail
Une fois l’embauche réalisée, il faut organiser le temps de travail, les congés, les absences, la santé et l’évolution professionnelle. Cette étape rassemble les guides utiles pour gérer la relation au quotidien sans confondre organisation pratique et règles juridiques.
Choisissez le sujet correspondant à l’événement rencontré : modification d’horaires, congé, arrêt de travail, accident, formation ou difficulté d’organisation. Les situations individuelles peuvent produire des conséquences différentes. Conservez les échanges et documents utiles, puis vérifiez la règle en vigueur avant toute décision.
Astreinte à domicile : qualifier la présence avant de la payer
Présence responsable, présence de nuit ou garde malade : critères de l’IDCC 3239, écrits nécessaires et erreurs de qualification à éviter.
Formation du salarié à domicile : organiser le départ
Plan de développement des compétences, CPF, employeur porteur et absences : préparer une formation en emploi direct sans confondre les financements.
Aide à domicile la nuit : présence ou garde malade
Présence de nuit, interventions et garde malade : les qualifications, limites et rémunérations prévues en emploi direct.
Entretien avec le salarié à domicile : bilan annuel et entretien professionnel
Préparer un échange sur le travail au domicile sans confondre bilan annuel volontaire et entretien professionnel prévu par l’IDCC 3239.
Temps partiel à domicile : contrat, horaires et heures en plus
Durée inférieure à 40 heures, planning irrégulier, heures au-delà du contrat et congés : les règles de l’emploi direct.
Congés payés du salarié à domicile : droits, dates et maladie
Acquisition, fixation des dates, décompte et report des congés payés du salarié employé directement par un particulier.
Congé maternité d’une salariée à domicile : préparer l’absence et le retour
Calendrier, suspension du contrat, protection et retour de maternité : les règles applicables à l’emploi direct chez un particulier.
Logement et repas du salarié à domicile : quelle retenue prévoir ?
Prestations en nature, repas nécessaires au travail, logement et salarié au pair : appliquer les distinctions de l’IDCC 3239.
Arrêt maladie du salarié à domicile : les documents à transmettre
Arrêt maladie en emploi direct : prévenir chaque employeur, transmettre les justificatifs et distinguer les indemnités CPAM du complément de prévoyance.
Accident du travail d’un employé à domicile : déclaration et indemnisation
Déclarer à la caisse, remettre la feuille d’accident et distinguer les indemnités de Sécurité sociale de la prévoyance du salarié à domicile.
Salariée à domicile enceinte : absences et protection
Grossesse en emploi direct : examens rémunérés, protection absolue du congé pathologique prénatal et entretien professionnel au retour de maternité.
Absence du salarié à domicile : qualifier avant de payer
Maladie, congés personnels, vacances et absence de l’employeur : identifier le bon régime et garder les justificatifs.
Planning d’une aide à domicile : passages et changements
Organiser les interventions en emploi direct, transmettre les horaires irréguliers et prévoir les absences sans supprimer le salaire à tort.