Salaire minimum d’une aide à domicile : vérifier le taux applicable
Emploi direct : comparer Smic et minimum conventionnel, contrôler la classification et calculer le salaire brut sans reprendre un ancien barème.
Aide à domicile
Public : démarches et règles propres à l’emploi d’une aide à domicile. Cette archive regroupe uniquement des guides conservés et contrôlés par la politique éditoriale R12.
Utilisez cette entrée pour parcourir un public, un service ou un sujet transversal précis. Pour un parcours complet, revenez aux six catégories principales.
Aide à domicile : négocier une rupture conventionnelle en emploi direct
Préparer la discussion avec votre aide à domicile, distinguer l'indemnité des derniers salaires et suivre la procédure d'homologation.
Préavis aide à domicile : durée, départ et indemnisation
Préavis en CDI : distinguer licenciement et démission, première présentation du recommandé, dispense et indemnisation.
Période d’essai d’une aide à domicile : durée et règles
CDI, renouvellement, prévenance et particularités du CDD pour une aide à domicile employée directement.
Mutuelle d’une aide à domicile : le particulier employeur est-il obligé ?
L’exception des particuliers employeurs, la différence avec la prévoyance et les engagements contractuels à vérifier.
Licencier une aide à domicile : motif, procédure et sommes de fin de contrat
Les étapes conventionnelles du licenciement d’une aide à domicile en CDI : entretien, notification, préavis, indemnités et documents.
Indemnité de licenciement d'une aide à domicile : calcul en emploi direct
Vérifier les huit mois d'ancienneté, choisir le salaire brut de référence et appliquer le barème conventionnel, avec deux exemples chiffrés.
Congés payés Cesu : calcul et moment du versement
Congés Cesu : seuil contractuel de 32 heures, date d'appréciation annuelle et divergence des sources à exactement 32 heures.
Heures supplémentaires de l’aide à domicile : seuil et majorations
Salarié du particulier employeur : seuil de 40 heures, horaires irréguliers, majorations et exemple de paie brut.
Heures au-delà du contrat à domicile : rémunération et seuil de 40 heures
En horaires réguliers, taux contractuel jusqu'à 40 h par semaine ; en durée irrégulière, seuil des heures supplémentaires sur huit semaines.
Aide à domicile : quelle convention collective appliquer ?
Emploi direct, mandataire ou prestataire : identifier l’employeur avant de choisir la convention et les règles du contrat.
Contrat de travail d’une aide à domicile : les points à rédiger
CDI, exception Cesu, horaires et avenants : préparer un contrat adapté aux tâches réellement confiées à une aide à domicile.
Cesu : calculer le crédit d’impôt sans compter les aides deux fois
Domicile fiscal en France, résidence éligible, aides et plafonds : calculer le crédit Cesu et vérifier les cas particuliers des non-résidents.
Cesu : déclarer la rémunération de son aide à domicile
Déclarer une aide à domicile : délai mensuel, contrôle de la rémunération, paiement direct ou Cesu+ et Avance immédiate.
Avantages en nature à domicile : repas, logement et retenues
Quels repas et logements peuvent être déduits du salaire net, à quelle valeur et avec quelles exceptions pour le salarié à domicile.
Aide à domicile blessée au travail : démarches du particulier employeur
Chute, coupure ou douleur soudaine pendant une intervention : constituer le dossier d’accident et organiser l’absence d’une aide à domicile en emploi direct.
Crédit d’impôt emploi à domicile : plafonds des dépenses 2025
Plafonds des dépenses 2025 déclarées en 2026 : 12 000 à 20 000 €, majorations, aides à déduire, sous-plafonds et cases fiscales.
Contrat de travail d’une aide à domicile : trame et modèle officiel
Préparer un CDI d’aide à domicile : rubriques à compléter, salaire mensualisé, période d’essai et signature.
Emploi direct ou association : lire les documents proposés
Vérifier le mode d’intervention d’une association, son devis, ses frais et les responsabilités conservées.
Planning d’une aide à domicile : passages et changements
Organiser les interventions en emploi direct, transmettre les horaires irréguliers et prévoir les absences sans supprimer le salaire à tort.