Entretien avec le salarié à domicile : bilan annuel et entretien professionnel
Préparer un échange sur le travail au domicile sans confondre bilan annuel volontaire et entretien professionnel prévu par l’IDCC 3239.
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Emploi direct, mandataire, prestataire : qui s’engage à quoi ?
Comparer les responsabilités et documents en emploi direct, mandat et prestation : employeur, contrat, paie, factures et tâches réellement déléguées.
Temps partiel Ă domicile : contrat, horaires et heures en plus
Durée inférieure à 40 heures, planning irrégulier, heures au-delà du contrat et congés : les règles de l’emploi direct.
Crédit d'impôt emploi à domicile : conditions, dépenses et déclaration
Conditions du crédit d'impôt emploi à domicile, dépenses après aides, plafonds et déclaration 2026 sans double compte.
Cotisations du particulier employeur : payer, déduire et demander une exonération
Comprendre les cotisations Cesu, les déductions selon le territoire et les démarches pour l’âge, l’APA ou le handicap, sans double compte fiscal.
Convention collective du particulier employeur : les bonnes règles
Identifier l’employeur, lire le bon socle de la convention collective et vérifier le contrat sans transposer les procédures d’entreprise.
Contrat de travail du salarié à domicile : règles et modèle officiel
Le contrat écrit est le principe. Avec le Cesu, il est obligatoire au-delà de trois heures par semaine ou lorsque le travail se poursuit plus de quatre semaines consécutives.
Congés payés du salarié à domicile : droits, dates et maladie
Acquisition, fixation des dates, décompte et report des congés payés du salarié employé directement par un particulier.
Congé maternité d’une salariée à domicile : préparer l’absence et le retour
Calendrier, suspension du contrat, protection et retour de maternité : les règles applicables à l’emploi direct chez un particulier.
Cesu déclaratif : de l'embauche à la déclaration mensuelle
Choisir le service adapté, préparer le contrat, déclarer la paie et distinguer salaire, congés, cotisations et corrections.
Bulletin de paie de l’employé de maison : vérifier la déclaration Cesu
Qui établit le bulletin Cesu, quand le salarié peut le consulter et quels éléments de salaire contrôler avant la déclaration.
Logement et repas du salarié à domicile : quelle retenue prévoir ?
Prestations en nature, repas nécessaires au travail, logement et salarié au pair : appliquer les distinctions de l’IDCC 3239.
Arrêt maladie du salarié à domicile : les documents à transmettre
Arrêt maladie en emploi direct : prévenir chaque employeur, transmettre les justificatifs et distinguer les indemnités CPAM du complément de prévoyance.
APA Ă domicile : conditions, montant et emploi direct
L’APA à domicile finance des dépenses prévues dans un plan d’aide départemental. Elle peut soutenir un emploi direct, le recours à un mandataire ou à un prestataire. Elle ne garantit pas que toutes vos dépenses seront prises en charge.
Aide à domicile et garde d’enfant : quel emploi déclarer où ?
Distinguer aide au quotidien, garde chez les parents et accueil chez une assistante maternelle avant de choisir Cesu ou Pajemploi.
Accident du travail d’un employé à domicile : déclaration et indemnisation
Déclarer à la caisse, remettre la feuille d’accident et distinguer les indemnités de Sécurité sociale de la prévoyance du salarié à domicile.
Simuler les cotisations d’un salarié à domicile : préparer et contrôler le résultat
Les données à réunir pour une estimation Cesu, les exonérations à choisir et les écarts à contrôler entre simulation et avis de prélèvement.
Crédit d’impôt emploi à domicile : plafonds des dépenses 2025
Plafonds des dépenses 2025 déclarées en 2026 : 12 000 à 20 000 €, majorations, aides à déduire, sous-plafonds et cases fiscales.
Un employé à domicile refuse de travailler : comment réagir ?
Qualifier le refus, vérifier les missions et la sécurité, puis respecter la procédure de licenciement propre au particulier employeur.
Contrat de travail d’une aide à domicile : trame et modèle officiel
Préparer un CDI d’aide à domicile : rubriques à compléter, salaire mensualisé, période d’essai et signature.